2020年5月22日，李克强总理作政府工作报告时，在提升科技创新能力方面，提出了“谁能干就让谁干”的新理念。语虽平实，但发人深省。我国在近年取得了相当惊人的科技成就，5G、物联网、深潜器、航天器等成果如雨后春笋般涌现，无一不证明了“能者上”的挂帅理念成为研发工作的最高指示后，伟大的科研工作者们被其激发出的磅礴动力。它的现实意义更不应局限于科研方面，而是广泛地适用于政府机关与国有企业。它是每一位奋斗者的信条，是企业活化的源头活水，是因循守旧者的噩梦。

我国党政机关、事业单位、国有企业当前在创新与用人方面存在的问题具有惊人的共性和普遍性。我相信没有一位管理者不想“选贤与能”“任人唯贤”，令其带领的队伍成为一支标新立异而又冲劲十足的“铁军”，然而现实往往是不尽人意的，任人唯贤甚至只能存在于构想之中，选贤举能看似简单，实则执行起来难度颇丰。

很多高水平人才在本岗位上深耕细耘创造了诸多历史记录，甚至推动了公司的科研进度，广受好评与赞扬。然而由于其没有“人脉”“资源”等作为支撑，往往止步不前，无法进入更适合的部门、车间工作，长此以往，因“英雄无用武之地”，而附和周遭环境，堕落了；本应供给这种优秀人才的岗位，却成为了某些丧失理想信念、腐化堕落的管理者的“自留地”。他们用人以财，或任人唯亲，而这些人往往在本岗位上或才不配位，或打渔敲钟，这是其一。而更不可理喻的是某些企业中森严的等级制度，“论资排辈”的现象极为严重。很多管理者倾向于消灭矛盾，枪打出头鸟，令所谓的“老资历”对新来的愣头青进行背刺、打击。他们认为，老资历等于稳定、听话，不需要新人有作为，没有创新就没有新旧矛盾，没有矛盾就等于稳如泰山，自己的小江山也就会坐得更牢。这是其二。最令人摸不着头脑的是第三类现象，“谁能干就让谁干”，是建立在打破陈规、任人唯贤、挖掘潜能的基础之上的，但某些冥顽不化的管理者却歪曲其本意让老实人多干活，甚至也要包揽他人的工作，将其化为压迫“老实人”的工具。长此以往老实人也只能成为一架听之任之只会干活不会创新的傀儡。

“谁能干就让谁干”是对创新与用人方面陈旧观念的一次彻底转变。现如今第三次工业革命的步伐越走越急，科技的日新月异带来的是对企业生存的严酷考验，不去创新、人浮于事就跟不上时代的脚步，终究是要被年轻的后来者弯道超车。因此，在如此大环境之下，企业若想长久经营、做大做强，必须出台用人方面的配套制度，降低技术性、专业性岗位对于人才们的准入门槛，“英雄不问出处”，不管他们有没有“人脉”“资源”，只要他们“会干事”“能干事”“干好事”“能创新”，就应克服重重阻力将他们调任上岗；同时应出台完善的奖惩制度，同岗不同酬，能者多劳多得，对“干与不干一个样”的部分“老资历”造成毁灭性打击，用少数本岗位工作出色能拿到高薪酬的人作为“鲶鱼”，令他们进入这一坛死水，带动所有人的创新能力，化死水为活水；最重要的一点是尊重人才，不应将人才作为只会干活的机器来培养，而是通过薪资上涨、工作任务精细化、创新化来激励、鼓动其在本岗位上发散思维、与人沟通、共同进步，令其与所有同事一齐各显神通。

能者固然是能者，但终日看不到希望，也有极大概率堕落为庸者。企业只有拿出壮士断腕的决心与梁家河精神所延伸出的改造精神，对打渔敲钟者重拳出击、给人才以优厚的待遇、予能者以广阔的舞台，才能实现活水之迸发、创新环境之改善、竞争能力之增长。（财务部 田巍仑）