人们常说，社会是一所大学，一年的时间说长不长，说短不短，但感受却是颇丰的，一言一语的教导，使我们对同事以及师傅充满感激；一点一滴的改善，使轧钢厂形成了特有的轧钢文化；一分一秒的坚持，让我们重新审视自身对岗位的贡献度。

责任意识，责任担当，树立优秀员工。听一些老师傅说，以前人多，大家相互依赖，相互推诿，你靠我，我等你，工作积极性不高，主动性不强。当初现场的分工大概是：粗轧有两个人，每个人三架轧机，导卫开口度大的大，螺丝松的松，地面卫生脏，可就是没人过来处理，没人干，现在实行岗位责任制，地面是小刘扫，前三架轧机是小张看，后三架是小李看，责任合理细化，每个人都有自己负责的事，操的心少了，个人意识强了，大家上班的心情也很愉悦。这种主动承担责任的氛围，塑造了一位又一位优秀员工，一个又一个优秀团队。

相互理解，相互包容，建立和谐班组。“XX，你过来，这件事怎么干的，这么点小事都干不好”，这样话语，相信大家都很熟悉，这样的经历，每一位老员工，都曾经历过。一方面是因为工作不熟练，思路不清晰，常常犯一些低级错误，扳手大小拿错，料型记错，忘记乙炔泄压，我们都曾被领导批评过，这些失误，给班组带来了负面的影响，但是在一次一次的错误中，我强化了自己思维反应，行为反应。比如，观看了太多的安全事故，因为运转设备未停止，未拍急停，便上前作业，导致受伤，现在的我，每次检岗都会下意识的扭头看看机旁操作箱。另一方面，己所不欲勿施于人，锻炼了一年的我，面对现在来的新工，我会很耐心地告诉他们遇到问题应该怎样做，相互包容，相互理解，相互宽容，一起构建和谐班组。

步步为营，步步为攻，走好轧钢之路。正如贫穷是我们最大的财富，进厂时间短、技能水平提升空间大也是我们新工最大的优势，因为无论怎么走，都是上坡。现在，轧钢厂具有完善的管理制度、合理的考核机制、成熟的生产组织程序以及合理的用人制度，师傅们也是殚精竭虑的教导着我们，因此只要我们用高要求、高标准，严格要求自身，选择一个梯度前行，那么我们一定能走好轧钢路，越来越好！（轧钢厂  杨豪）