近期，公司陆续有新员工走上生产工作岗位，开始了他们人生中新的转折点，加强这些新员工的安全教育培训也就成了公司安全生产工作的一项重要内容。

每一名新员工到了新的工作环境和工作岗位，都有一个适应的过程。加强对员工的安全教育培训，一定做到注重实效、培训到位，把管理的要点变为朗朗上口的标语，时时提醒，时时谨记，才能有效杜绝“三违”现象的发生。

公司在新员工上岗前都首先要进行公司级的安全教育培训，经培训合格后才被分到各岗位。各二级单位在新员工上岗前还要再进行厂级安全教育，我们在培训中投入了大量精力，新员工四级安全教育培训考试也获得了高分，但仍然会出现新员工违章违纪现象。究其原因，主要是新员工社会实践经验与能力的欠缺，对本岗位的安全工作没有一个清楚的认识，安全教育培训提前规划不够，施教者心中没数，靠想当然、凭经验开展安全教育培训，使得教育培训缺少实效性与针对性。

对新员工安全意识和安全技能的科学预测，是建立在对新员工的认知上，建立在对引发安全问题的各种客观因素的全面了解和把握上。新员工安全教育培训工作要注重实效，因此在开展新员工安全教育培训时，应该深入到新员工之中去，做他们的知心朋友，了解他们的思想情绪，掌握他们的思想动态；善于观察，勤于动脑，以防止人身事故发生为突破点，以增强员工防范操作安全风险、防范人身伤害事故风险管理的安全意识为关键点，以高质量、高效果的教育培训为抓手，不断增强新员工“我要安全、我会安全、我能安全”的综合素质，防患于未然。（动力能源中心    郭红强）