班组是企业最基层的组织细胞，风清气正的班组管理氛围可以有效激发班组职工的积极性。近期生产管控中心，通过教育“讲廉”、谈心“督廉”、纪律“促廉”等形式，将廉政文化引进班组建设工作中，引导基层管理人员正心修身，守住底线。

教育为先，提前敲响警钟

“东汉时，庐江太守羊续从不请托受贿、以权谋私……当地老百姓都敬称其为‘悬鱼太守’。这就是历史上著名的故事‘羊续悬鱼’，就是告诫我们一定要从小处入手，坚决和不廉洁行为作斗争。”近日，生产管控中心采用讲经典故事的形式开展班前会“清风课堂”讲廉活动。

该中心持续推进廉政文化日常教育工作，在各作业区显著位置，通过绘画、宣传牌板、视频展播等形式，将中国的传统廉政故事引进作业区和班组，营造出良好的文化宣传氛围。同时，针对班组职工受教育程度，开展班组“清风课堂”，常态化开展专题学习，通过“党员集中学＋班组日常学”相结合的方式，全覆盖开展传统文化教育，提升大家的廉洁意识。“通过常态化廉洁教育学习，让我们对廉政文化有了更深刻的理解和认识。”该中心职工高丹说。

谈心谈话，筑牢思想防线

在我们学习的这些警示案例中，每一名干部在最初都是信仰坚定，一心为公的好干部，但就是因为他们没有坚守住自己的初心，最终滑落到了违法乱纪的深渊……警示教育会后中心纪检委员对管理人员进行廉洁提醒谈心谈话。及时组织职工深入公司内部参观廉政教育室、观看廉政警示片、开展廉政座谈等活动，让干部员工明白“廉兴国贪失家”的道理。

此外我们“要切实防范工资分配中可能出现的不均衡、不公平，从班组长自身廉洁做起，营造风清气正的基层班组氛围。”该中心纪委负责人在碰头会上再次对作业区管理干部提出要求。“面对诱惑，多算算政治账、感情账、经济账，时刻自我警醒。”

同时，为强化廉洁文化向基层和一线延伸，该中心持续打造廉洁宣传基层阵地，围绕廉洁文化“进班组”“进岗位”等工作，结合廉洁文化建设要求，积极利用基层平台打造基层宣教阵地，开设“清风微课堂”“清风党课”等宣讲活动，各作业区利用班前会播放精心拍摄的廉洁教育微视频，用典型案例教育引导干部职工树牢廉洁从业意识。

“打造多元化清廉文化教育阵地，不仅营造了为民、务实、清廉的良好氛围，而且还增强了干部职工廉洁意识，增强了廉洁自律的自觉性。”

聚焦问题，坚持挺纪在前

“近期公司纪委下发的关于廉洁纪律的文件你们有没有学习？”在基层检查时，该中心纪委人员对廉洁文件学习情况进行抽查。

中心纪委紧盯关键节点，在临近年关前积极开展督导检查，查看各作业区是否及时传达相关文件要求，是否及时开展警示教育。并及时向职工公布、宣传监督举报电话、电子邮箱和网络举报平台，拓宽监督渠道，确保职工能够进行有效投诉、举报。

同时要求班组长等要严格自身作风，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不正之风。建立健全队务公开机制，接受职工的监督。推行党支部书记“廉洁谈话日”，党支部书记每周利用信访接待日，随机了解职工对于日常工资分配、班组管理等工作的意见和建议，督促党员干部从严要求自己，促进班组管理和谐稳定。紧盯重要节日，常态开展纪律提醒，开展事前谈话、事中监督、事后报备等流程，让一线管理人员持续做到警钟长鸣、防微杜渐。（生产管控中心    郭伟）