“节点”亦是“考点”，临近年底，生产管控中心紧盯“四风”问题隐形变异新动向、新表现，进一步加强中心党风廉政建设，健全和完善岗位廉洁监督机制，前移监督关口，为公司打赢扭亏脱困攻坚战保驾护航。

“廉”思想引领“真实践”

“观看了警示教育片《两面人生》后，我认为党员干部要增强对权力的敬畏意识，坚决不能讲哥们义气，不能以权谋私，丧失道德底线。”

中心把学习教育作为先导，在思想政治和纪律作风上开展“大扫除”同时，充分利用纪检监察工作例会、常态化开展党规党纪教育，制定实施方案，成立工作领导小组和工作专班，建立自查机制，切实压实责任，将清廉国企建设与主题教育、生产经营、“五型”机关创建、改革发展等中心工作有机融合，此外加强对廉洁情况的动态跟踪分析，靶向发力，督促各级党员干部自觉用党规党纪约束言行，坚决做到不碰红线、不失底线，夯实“廉”防线。

制度为基 夯实清廉“防火墙”

“干部监督制度是否健全？”“是否建立风控与合规管理机制？”“重点项目是否按照相关规定执行？”

为深入推进党风廉政建设，打通监督“最后一公里”。中心对照责任清单，发现问题，针对性处置、加强监督，督促真改彻改。“今天分为两组，对各作业区、物资保管、计量检验、物料验收等进行突击检查……”中心纪委坚持把纪律挺在前、把监督挺在前，组建以各科室联合牵头，相互配合的联合明察暗访组，聚焦重点对象、重点部位、关键环节，采取不打招呼、不定路线、不定时间、不定地点，调取相关记录、查看监控录像、将监督执纪真正落实到位，加强各作业区班务监管工作，确保班务公开、奖罚分明、有依有据。

对存在廉洁风险的关键岗位，明确奖惩制度，同时实行“岗位轮换”制度，关键岗位人员不定期轮换，避免滋长贪念，从紧盯廉洁风险防控点，强化干部作风建设不放松，对日常工作清单、晨会督办项目、生产调度指令等进行跟踪，确保各项工作有序推进。

文化为本 擦亮清廉“新风尚”

“莲因洁而尊，人因廉而正。”走进生产管控中心各作业区班组，以廉洁文化为主题的廉洁文化墙映入眼帘，浓浓的“廉”味扑面而来。

“每次班前会都能零距离接受廉洁文化的感染和熏陶，感觉非常好。”党员侯代峰感慨道。

班组是企业最基层的组织细胞，风清气正的班组管理氛围可以有效激发班组职工的积极性。一直以来中心积极开展廉洁警示教育、红色观影、家庭助廉系列活动，向职工传递廉洁从业、严守纪律的观念。

通过对新提拔干部开展廉政谈话、廉政观影、廉政答题、廉政承诺、廉政家访实现以文化人、以文育人、以文养德的目标。截至12月份，中心约谈党员干部10余人次，集中谈话5次，时时提醒党员干部不忘初心、牢记使命，敢于直面自己在思想、工作中存在的弱项，用严管体现厚爱，让纪律规矩成为带电的高压线，实现监督无禁区、全覆盖、零容忍，让违纪违规者无处遁形。同时，设置职工举报信箱，张贴纪委举报电话，畅通反映举报渠道，开展问题线索征集，充分调动职工参与监督的积极性，搭建纪检业务与职工沟通的“连心桥”。（生产管控中心    周  鹏）