近年来，公司纪委坚守职责定位，充分发挥党风廉政意见回复在干部提拔任用、职务职级晋升中的“廉政体检”把关作用，把好选人用人“关口”，坚决防止“带病提拔”，持续推动构建风清气正选人用人环境。今年以来，共回复党风廉政意见16人。

为确保出具的廉政意见回复全面、客观、准确，公司纪委严格按照廉政意见回复工作流程，在收到组织、人事部门征求党风廉政意见后，对征求对象的信访举报反映、问题线索及处置情况等重点内容进行审查，结合干部廉政档案中涉及的相关内容，集中会诊、精准筛查、严格把关，最后形成综合意见，经相关领导会签后，出具廉政鉴定，坚持做到不回避、讲原则，对有“硬伤”的干部亮“红灯”，对被诬告的干部开“绿灯”，为公司党委选拔用人提供真实、全面的廉政“画像”。

此外，公司纪委实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度，对不如实回复意见、不按有关规定审查，甚至弄虚作假、隐瞒或夸大事实，造成回复意见失实失准的，依规依纪依法严肃追究相关人员责任，做到发现一起、重处一起，绝不姑息，以铁的纪律护航党风廉政意见回复的真实性和权威性。

“党风廉政意见回复直接影响干部选拔任用、晋级晋升、评优评先，更关乎公司选人用人风气，我们必须始终坚持对组织负责、对干部负责、对群众负责的原则，严把党员干部政治关、品行关、作风关和廉洁关，护航汉钢公司清正干部队伍建设，为清廉汉钢建设提质增效打牢基础。”公司纪委相关负责人表示。