近年来，炼钢厂纪委将新时代廉洁文化建设作为清廉国企建设的一项重要基础工作，以学习教育和严明纪律为主要抓手，大力营造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的廉洁文化氛围，进一步提升全体干部职工干事创业的精气神。

文化为本 沁润清廉“入心田”

为丰富廉洁文化教育，炼钢厂纪委立足资源优势，因地制宜，创新路径，利用陕钢集团勤政文化园和武侯祠廉政教育基地，定期组织党员干部、关键岗位人员进行参观学习，学深廉洁文化思想、悟透廉洁文化理念，让以廉为美、以勤为荣的价值观深入人心，蔚然成风。

为有效发挥新时代廉洁文化育人化人的作用，炼钢厂纪委持续推进廉洁文化阵地建设，通过亲情助廉、廉洁书画作品征集、廉洁知识分享等，强化全体干部职工学廉践廉的互动感、体验感、参与度，真正让廉洁文化“活”起来。同时，通过党支部“三会一课”“主题党日”“廉政党课”等，使党员干部在耳濡目染中学习廉洁文化，实现廉洁文化走心、更润心。

监督为要 筑牢清廉“防护网”

“作为关键岗位人员，请谈一谈你是如何结合岗位职责做好廉洁风险防控工作的。”炼钢厂纪委坚持每月对涉及成本管理、工资造发、废钢验收、合同管理等方面的关键岗位人员进行廉洁风险防控提醒谈话，督促各级人员正确履职、担当尽责。

为进一步强化监督效能，炼钢厂纪委建立由内而外、自上而下的监督体系，围绕关键岗位、关键人员、关键环节，排查岗位廉洁风险点、制定防控措施、明确防控责任，使员工心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，加大对“人、财、物”的监管，明确岗位职责、明晰监管责任，坚决铲除“慵、懒、散”等行为。此外，将纪律教育、党史学习教育、家风教育有机融合，筑牢党员干部勤政廉洁的思想堤坝，时刻做到自省、自律、自重、自警。

树立公信 营造清正“新风尚”

“你认为你担任班长有什么优势？”“目前我作为班组群安员，工作业务熟练，对班组员工较为了解。”炼钢厂严格执行“赛马”机制，坚持班组长以上人员公开竞聘，通过民主推荐、笔试、面试等环节把能力突出、作风过硬、担当作为的人才选出来。此外，按照“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”的原则，对评先树优、公开竞聘等工作进行全过程监督，使各项工作公开透明规范运行，营造公平公正的干事氛围。

下一步，炼钢厂纪委将紧紧围绕廉洁文化建设工作，保障规定动作不走样，自选动作有创新，有效推动清廉文化建设走深走实，进一步教育引导党员干部守纪律、转作风、促经营。（炼钢厂  袁渊  陈磊）