近年来，公司纪委不断健全完善干部廉政档案管理机制，按照“应建尽建、一人一档、动态管理”原则，近期结合机构改革，更新完善了中层管理人员和关键岗位人员廉政档案，以廉政档案“小切口”加强干部日常监督，确保监督执纪精准有效。

坚持动态更新，实施专人管理。为加强干部廉政档案规范化建设，在原有廉政档案基础上更新完善，做到统一化、标准化、规范化，对档案材料实行统一编号、登记造册，实行个人录入、专盘存储。指定专人负责廉政档案建立核对、更新管理及保密备查工作。截至目前，共建立中层管理人员廉政档案80余份，为开展监督执纪工作提供有力支撑。

坚持应建尽建，精准廉洁“画像”。填报覆盖公司关键岗位及以上人员，围绕党员领导干部个人基本信息、家庭成员信息、奖惩情况、婚丧嫁娶事宜报告、述责述廉等内容，全方位、多角度掌握干部纪律作风建设情况，确保廉政档案见档如见人，摸清干部“廉情”底数，精准勾勒廉洁“画像”。

坚持主动预防，灵活监督成效。按照“建”是基础，“用”是关键的导向，着力在“用好”上下功夫。通过对廉政档案信息分析，查找廉政风险点，针对被监督对象在思想作风、履职尽责等方面反映出的普遍性、苗头性、倾向性问题，及时提醒、防微杜渐。同时积极拓展运用成果，为干部评先选优、提拔任用方面提供参考，截止目前，以来出具廉政鉴定15人次，廉政意见回复4人次。

下一步，公司纪委将在“管”和“用”上继续发力，有效发挥廉政档案在日常监督执纪中的“数据库”作用，进一步拓展监督渠道，实现精准监督，为营造企业内部风清气正的良好生态助力护航。