一直以来，汉钢公司炼钢厂纪委把廉洁教育作为推动党风廉政建设的固本之举，始终坚持教育在先、警示在先、预防在先的监督执纪工作理念，着重从强化理想信念和党性党风党纪教育入手，推动廉洁理念入脑入心，营造风清气正的良好氛围。

“预防式”提醒，发挥廉洁导向作用

炼钢厂纪委坚持把纪律规矩挺在前，把监督抓在日常，做在经常，将思想政治工作运用于监督执纪中，每月组织关键岗位人员进行廉洁从业专题学习，按照“缺什么、补什么”的原则，加强关键岗位人员廉洁自律教育和日常监督管理，切实做好内部管理，扎牢思想防线，不断提高从业人员防腐能力，对日常监督中发现的苗头倾向性问题，用谈心谈话的方式对其进行提醒谈话，让监督执纪有力度更有温度。

“在线式”教育，推动廉洁入脑入心

废钢、合金、耐材等物料验收人员均属于关键岗位，为牢牢守住进厂原料验收第一关，炼钢厂纪委加大廉洁从业管控力度，进一步强化物料验收关键岗位人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。在日常工作中，炼钢厂纪委结合思想工作实际，从细微处着手，常态化开展线下警示教育，紧扣“责”“廉”主题，开展廉洁书画展、参观廉政园、廉洁知识答题等活动，达到“以考促学、以学促廉”的目的，进一步教育引导广大党员干部端正党风、增强党性，心存敬畏、行有所止，引领干部职工学廉、思廉，践廉。

“监督式”检查，筑牢廉洁思想防线

打铁还需自身硬，为有效提升监督的精准性，炼钢厂纪委坚持关口前移、抓早抓小，监督在“细微处”、监督在“未发时”，对物料验收关键岗位人员加强廉洁自律约束，纪委书记不定期对验收人员进行廉洁风险排查，促使各岗位人员履职尽责。为了确保原辅料验收质量，炼钢厂纪委采取检查、督查、暗访等方式开展监督检查，对验收过程中存在的薄弱问题，有针对性地制定解决措施，传导责任压力，严肃追责问责，不断培养关键岗位人员的廉洁自律意识和规矩意识，把手中的权力关进制度的“笼子”里，为生产经营提供风清气正的环境。（炼钢厂 皇甫江涛）