今年以来，汉钢公司轧钢厂纪委积极构建“1＋N”监督体系，立足发挥大监督优势，突出靶向监督，将党委全面监督、纪委监委专责监督与相关职能科室监督有机融合，一体推进形成贯通联动、同向发力的“大监督”格局，不断提升监督质效。

夯实责任 织密“1”张监督网络

“1”代表的是一个中心——以分厂纪委为中心，编织出一张覆盖全厂、直达神经末梢的监督网络。通过年初召开的党风廉政建设工作会与纪检监察工作会，明确了全年工作的总基调，制定《轧钢厂2024年纪委工作要点》与《党风廉政建设管理制度》，指引分厂党风廉政建设的方向。与四个党支部分别签订了党风廉政建设目标责任书，将责任细化到每一个角落，确保监督无死角，责任落实到人。

与此同时，该单位以党委理论学习中心组学习和各党支部“三会一课”为载体，截至目前，累计组织开展廉洁教育提醒、宣传教育学习共4次，学习纪检文件、违法违纪案例等文章16篇，观看警示教育片5部，召开节前廉洁提醒会议3次，不断提升党员干部的廉洁自律意识，筑牢思想防线，将廉洁教育融入日常、抓在经常。

精准监督 “N”措并举强基固本

“N”则是多项举措并行，从不同维度强化监督效能。在廉政教育方面，通过常态化的党纪党规学习、警示教育大会及节前廉洁提醒，让廉政意识深深植根于每位党员干部心中。特别是与14家外协单位签订的廉洁从业承诺书，构建起内外兼修的廉洁生态。

精准复核监督机制的建立，是对“三制”工作的深化，通过专项复核检查，不仅找出了管理中的薄弱环节，更通过及时整改，直接转化为经济效益的提升，在备件管理和板材废品率控制上的成效显著，生动诠释了监督促进效益的实践路径。

加强风险防控是构建“1＋N”体系的又一重要支柱。梳理各关键岗位廉洁风险点共254条，动态管理岗位廉洁风险点，并同步完善了相应防控措施。累计开展关键岗位提醒谈话68人次，廉洁风险点、防控措施检查12次，让每一位党员干部都能清晰认识到自身岗位的风险所在，有效提升了风险防控的主动性和前瞻性，推动岗位廉洁风险防控管理提质升级。

深度融合 党纪学习教育添动力

在这一系列扎实有效的行动中，党纪学习教育如同一股清泉，滋润着每一个党员干部心灵。该单位推出党纪学习教育“四学”联动模式，从“研学”、以案“促学”、以训“助学”、日常“融学”方面同步发力，组织召开了党纪学习教育动员部署会、印发了党纪学习教育实施方案、制定了专题学习计划、开展了纪律专题培训，促使党员干部及关键岗位人员深化了思想认识、拓展了工作思路，让理论学习成为常态，将纪律规矩内化于心、外化于行。不仅提升了党员干部的纪律意识，更为构建“1＋N”监督体系提供了强大的精神动力和理论支撑。

该单位持续深化构建“1＋N”监督体系，聚焦重点领域、重点环节、重要节点事项，实现从顶层设计到基层落实的全面覆盖，从单一监督到多元防控的转变，实现了监督效能和监督质效“双提升”。（轧钢厂  阮仕康）