今年以来，炼钢厂纪委聚焦极致降本、十大硬仗和精益管理等中心工作，坚持“强化作风铸廉、警示教育固廉、监督检查促廉”三向发力，切实将党风廉政建设与生产经营深度结合，持续激发“廉”动力。

以作风建设为要，筑牢实干“堤坝”

炼钢厂纪委以“勤快严实精细廉”为准则，制定《“转作风、严纪律、抓落实、提效能”专项整治行动实施方案》，通过“定责、督责、问责”的责任落实体系和激励鼓励机制，切实纠治“四风”问题。此外，完善《领导干部包联制度》《领导干部谈心谈话制度》，监督科级以上管理带头深入现场、带头查找问题、带头解决问题，充分发挥“头雁效应”，激活“雁阵效应”。截至目前，各级领导干部现场调研100余次，切实擦亮作风“底色”，提升发展“成色”。

以警示教育为基，筑牢廉洁“防线”

“我们不仅要做到八小时以内严守纪律规矩、坚守红线底线，还要做到八小时以外强化自我监督、严格自我管控，要知敬畏、存戒惧、守底线。”近日，在炼钢厂纪委的以案促改警示教育大会上，纪委书记强调。

在日常工作中，炼钢厂纪委将廉政教育作为党员干部的必修课程，利用“三会一课”、主题党日、警示教育学习等开设“廉洁小课堂”，讲述红色故事，品读廉洁文章，学习廉洁榜样，通报典型案例，从思想源头筑牢拒腐防变防线。同时，聚焦废钢验收、绩效考核、物资领用等关键岗位、关键人员，签订廉洁承诺书，每季度开展谈心谈话；还组织党员领导干部签订禁止赌博、酒驾责任书，开展“送廉洁家书”家属协管等，切实构建八小时内＋八小时外的廉洁风险防线，警示党员干部明底线、知纪律，做到防范于未然。

以监督执纪为本，筑牢廉洁“根基”

    今年以来，炼钢厂纪委围绕十大硬仗、降本增效、精益管理等重点工作深入开展监督检查，紧盯重点人、重点事、重点问题、重点领域，将监督触角延伸到生产经营“神经末梢”。在检查过程中，坚持“查”与“改”贯通，“惩”与“治”并重的原则，对查出的问题通过形成清单下发整改通知书、约谈提醒责任人、“回头看”等方式，确保问题及时销号、督查见实见效。炼钢厂纪委聚焦十大硬仗，每周对硬仗指标完成情况进行跟踪，对于月度未完成指标任务的进行约谈问责、通报述职。组织开展了备品备件经营复核，查处存在问题4项，有效发挥了监督执纪作用。