天做棋盘星做子，谁人敢下；法做利剑廉做盾，谁人敢腐。近期，炼钢厂纪委持续推进党风廉政建设，积极探索新途径新方法，善用“法器”“廉盾”，从行为监督、作风建设等方面发力，引导党员干部思想上不跑偏，行为上不出圈，全力打造拒腐防变“自动防御系统”。

在典型案例中汲取廉“养分”

“违规违纪案例就在我们身边，一包烟、一顿饭、一瓶酒、一张卡的细小诱惑，都将会是你腐败的开始。我们要充分发挥警示教育的震慑作用，坚持用反面典型案例警示身边人，强化正面典型引领作用，‘正反’并重、协同发力，构建多方联动的大宣教格局。”

炼钢厂纪委始终把纪律和规矩挺在前，强化廉洁文化建设，坚持全面从严治党，组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《陕钢集团廉洁从业十不准规定》等党风廉政规定，教育引导党员干部严格遵守和执行廉洁自律各项规定，为基层党员干部补足思想之钙，把稳党员干部廉洁从业思想之舵，筑牢廉洁根基。

同时，炼钢厂纪委充分发挥廉政监督员作用，健全基层廉政监督机构、廉政监督工作机制，明确廉政监督员工作职责，转变监督方式，将日常监督和专项监督相结合，及时发现苗头性问题；主动参与基层单位“三重一大”、班组长选拔等工作，摒弃以往先入为主的传统做法，采取明察暗访、座谈协商、持续跟踪等方式，解决职工关心的考核奖励、制度制定、请假流程等问题，推动基层工作阳光透明。

在全流程关口过程中堵“漏洞”

“班组考勤、工资考核能不能做到公平公正？”炼钢厂纪检委员每月不定期与基层班组民主监督员进行谈话，及时了解班组考勤考核和其他党风廉政情况，并对存在问题的班组及时指正，确保将问题消灭在萌芽状态。

炼钢厂纪委把廉政谈话作为党风廉政建设的重要抓手，通过廉政谈话“敲警钟”。由党委书记、纪检委员与设备采购、外委项目验收、废旧物资处置等关键岗位人员进行谈话，及时做好提醒与纠偏工作。对重点岗位、重要节点，采取明察暗访、随机抽查等方式，加大监督检查力度。针对区域现状，将库管备件管理人员纳入廉洁风险管控范围，确保廉洁风险岗位受控。

同时，为进一步规范人员标准化作业，加强全过程的风险控制，引导全员树牢“把企业利益放在第一位”的价值导向，炼钢厂党总支还成立以处级领导为队长、以纪检委员及单位负责人为成员的“红袖章”稽查分队，通过对重点岗位，重要环节进行专项检查，针对检查出的问题列出清单、跟进落实并监督整改；同时对发现内外勾结、损害企业利益等现象，一经调查属实，移交有关部门进行处置，不断夯实本质化廉洁防控体系建设基础，筑牢效益屏障。

将“工作圈”延伸到“生活圈”共话廉洁家风

“希望你在工作中坚守底线，不为金钱诱惑，不为利益所动，清正廉洁、公正办事，坚决做到非分之礼不收、不义之财不取、分外之物不拿。请安心工作，家里有我。”炼钢厂党员干部家属在廉洁家书中寄语。

“通过今天的家访活动，我才了解他的工作性质，今后，我一定多支持他，做好他的贤内助、‘廉’内助。”转炉车间陈磊家属表达了对家访活动的认可和支持。一次谈话、一条建议、一份承诺的“助廉套餐”，让好家风带动好作风。

为进一步筑牢廉洁防线，提高党员干部廉洁从业意识，守牢家庭廉洁关口，今年以来，炼钢厂将廉政家访活动作为探索家庭监督成效的一种新途径。通过与党员干部家属面对面“零距离”交流，拉家常、话家风，在听取家属意见和建议的同时，引导和督促家属人员监督好党员干部“八小时以外”的生活圈，在规范工作作风的基础上，净化生活圈和朋友圈。同时，与家属签订《党员干部廉洁家书》，以诺践廉，自觉遵守廉洁自律法律法规，构筑拒腐防变廉洁防线。（炼钢厂 杨帆 陈磊）