今年以来，汉钢公司计量检验中心以提高干部作风能力为目标，着力锤炼“凡事讲政治、谋事重纪律、干事重成效”的工作作风，让“找茬”成为检验工作实绩的作风标尺。

守着真心，增值服务“暖人心”

“让服务要更贴心，让温暖更暖心……”“我们不仅要把饮料、食物送到职工身边，更把形势政策第一时间带到职工耳边，我们还要把安全嘱托送进职工心里。”在开展“三级谈心”活动中，工作人员说出了自己的心声。

为更好的了解基层一线职工的诉求，该中心开展作风建设问卷调查，与以往不同的是，此次问卷调查，实行“网络化”包保，使问卷调查和心理疏导进基层，进班组，面对面了解职工心声，让职工诉求畅通无阻，通过深入职工宿舍及家庭，梳理各类诉求41条，并第一时间归纳出“立即办”把职工群众反映的“问题清单”变为“履职清单”。先后开展207过筛区域更换防爆灯、制样室加装除尘装置、“双导师”培训、叉车作业取证、自动化操作等工作，为职工舒心结、送温暖，用实实在在的行动，获得职工的认同感和满意度。

带着初心，一线锻炼“转作风”

“球团矿中二氧化钛分析偏差，扣5分、发现废钢1起质量作弊，奖励2分……”“我刚才给化验室提出更换器皿的意见，他们马上就整改了……”

找准问题关键，方能靶向发力。该中心以作风建设专项行动为契机，让每名员工参与到互查中来，对降本增效、四级成本、安全管理、环境治理、设备维护、教育培训等十项重点工作进行督查提醒，相互指出工作纪律及日常作风中存在的瑕疵、纰漏。对涉及成本费用、扣水扣杂、检测分析、行为规范等进行量化打分、考核、公示。同时瞄准日常安全管理过程中出现的部分冒险作业、隐患问题和违章现象，坚持刨根问底、深究源头，从制度建设、责任落实、督查督办、考核问效、整改跟进等方面，认真查摆安全管理各环节中可能出现的有令不行、有禁不止、执行制度和规定不力等作风建设问题。

融入廉心，跟踪问效“动真格”

“老张爱喝酒，要加强自我约束和相互提醒”“10月份传感器消耗记录未上传”“与外来司机要做到零接触，杜绝‘一根烟’方式……”一件件涵盖职工工作、生活的民生实事，让职工不断感受到作风建设带来的新变化。

今年以来，计量检验中心始终以作风建设为切入口，班子成员以职工所思所盼为努力方向，督促各职能部门聚焦主责，积极回应职工关注的热点问题，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，谋新招、出实招，让职工群众的获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。同时畅通信访举报渠道，鼓励职工群众大胆监督举报有令不行、有禁不止、遇事推诿扯皮、工作不担当不作为、执纪不严等问题，坚持运用监督执纪“四种形态”进行追责问责，确保作风建设常态长效。同时围绕节日期间纠“四风”树新风工作开展督查检查，针对检化验廉洁风险高危岗位不定期突查，对检查出的问题跟踪问效、确保各项制度有效落实。11月份，该单位共组织开展各类督查、突击检查活动4次，并对管理不到位的科管理人员进行了提醒谈话和经济处罚。

作风建设没有终止符，永远在路上。计量检验中心将一以贯之纠正“不作为、慢作为、乱作为”的不良作风，以“时时放心不下”的责任感和“凡事都要找茬”的奋斗姿态，推动作风建设取得新成绩，为企业转型升级提供坚强纪律作风保障。（计量检验中心  郭超锋  郭伟）