八月份以来，计量检验中心以“廉政＋”模式为抓手，不断加强员工职业道德建设，突出监督实效，筑牢计量检验“防护墙”，彰显“质量卫士”的责任担当。

强化警示教育 筑牢思想防线

“吃人的嘴短，拿人的手软。手莫伸，伸手必被捉。”每逢廉洁会上，中心党总支纪律检查委员都要重复这句话，警示员工廉洁自律。

为提高员工廉洁自律意识，中心定期组织员工学习相关案例、法律法规，引导员工算好“事业”“家庭”两笔大账。鼓励员工分享廉洁体会和案例感受，让员工阐述如何理解职业道德、如何敬畏职业道德、如何遵守职业道德，营造“人人动员、人人参与、人人宣讲、人人实干”的职业道德氛围，习惯在受监督和约束的环境中工作。同时，利用钉钉工作群定期推送典型案例、廉洁故事、专项整治系列动画、廉洁寄语等，以图文并茂、通俗易懂的形式，警示全员时刻绷紧纪律规矩弦，守住清正廉洁本色，打好廉洁自律“预防针”。

坚持动态管理 密织防控网络

为防止一些关键岗位员工长时间从事同一岗位可能产生的廉洁风险，中心建立动态管理机制，为员工随机分配工作岗位。对关键岗位进行重新梳理、识别，制定涵盖校验、取样、暂存、制样、流转、领用、封存全过程的廉洁风险点，并将风险控制责任落实到具体责任人。要求各站室、科室管理人员随时到现场跟踪取样过程，对照相关管理规定，对物料的接样、制样、烘干、研磨、封口及送样过程进行全面督查，把牢验收关。通过每月对质量验收、计量校验过程及上月存在问题的整改情况进行通报，建立视频回放制度，定期回看监督视频，织密风险防控网络。

加强技术保障 实施精准防控

“小刘，把铁锹再插深点，多找几个取样点，让试样更具代表性。” “样品成分必须要准确，特别是水分样，一点也不能怠慢，不然样品中的水分就会损失。”原料监督站取样点，副站长侯代峰一边检查刚取出的试样，一边对班组员工说到。

为提高员工技能，确保取样、制样的准确性，中心经过排查统计，摸清员工技术短板，形成整改清单，邀请相关技术人员及业务骨干对员工进行培训，使其尽快掌握减少质量流失的技巧。特别针对取样等高风险岗位开展专项技能培训，提高职工检验技能。最大限度减少人为因素干扰，维护验收公平，将不稳定因素消灭在萌芽状态。（计量检验中心   郭伟）