“xx面对这次突发情况或紧急任务，能主动加班保质保量完成任务，成效显著。作风建设工作责任考核清单加2分。”

“xx因工作履职不到位，被公司领导在周生产经营例会通报批评。作风建设工作责任考核清单扣1分。”……

一份份通报的发出、一次次的工作赋分，有力促进了汉钢公司“勤快严实精细廉”干部作风赋分工作的推进。

一抓到底，剑指突出作风问题

为深入落实陕西省“三个年”活动要求，按照公司《干部作风能力提升年实施方案》安排部署，进一步强化干部作风建设，持续推动各级领导干部不忘初心、牢记使命，着力解决 “庸、懒、散、推、拖、浮”等作风顽疾，大力发扬“勤、快、严、实、精、细、廉”的新风正气标准。汉钢公司纪委制定印发了《“勤快严实精细廉”作风建设工作责任考核清单》，剑指形式主义官僚主义突出问题，要求一抓到底，抓出成效。

“勤就是积极主动、履职于行，勤勉工作、甘于奉献；快就是立说立行、马上就办，不拖不推、雷厉风行；严就是要求严格、严以律己，敢于担当、真管真严……”

汉钢公司纪委对“勤快严实精细廉”七字进行释义，并指出在部署落实“喊嗓子”、履职尽责“混日子”、面对难题“绕圈子”、服务职工“使绊子”、展现成效“装面子”等41项负向表现和履职于行、勤勉工作、敢于担当 、务求实效、谨于细微等25项正向表现，为公司存在的形式主义、官僚主义问题精准“画像”，明确以领导班子和领导干部为主要对象，动真格查纠问题，出实招解决问题。

从严监督，保障赋分工作落实落细

严肃查纠形式主义官僚主义问题，汉钢公司纪委发挥牵头主抓作用，紧盯老问题新表现，响鼓重锤监督保障公司决策部署不折不扣有效落实。

“纪检监察组织要发挥监督职能，将监督检查贯穿作风赋分工作全过程，通过严督实考抓落实，确保查纠问题见底见效。”纪检监察室负责人表示。

公司纪委成立联合检查组，每月至少开展2次干部作风检查，截至目前，检查发现问题3项，提醒约谈3人/次，经济考核2000元，对发现的问题及时反馈至各单位，要求立行立改。

“xx项目实施计划网络图未按期完成报送，按相关制度及管理办法进行考核。”公司纪委派2名监督专员重点关注会议指令、工程项目、降本增效、对标管理等102项重点任务，制定监督清单，形成监督报表，通报问题3项，提醒约谈4人/次，经济考核1000元。对未按要求完成“勤快严实精细廉”作风建设自查的部门负责人进行了约谈。

一起起通报在全公司党员干部中引起热议，警示广大党员干部引以为鉴。

如何将日常检查结果与作风建设相结合，以案促改、以案促治、以案促建？

汉钢公司纪委严格要求各级领导干部按照清单内容抓好工作落实，持续释放严的强烈信号，对一般问题纳入党建工作考核；月度得分低于90分或工作出现明显失误并造成一定影响的，公司纪委根据情形随时约谈；重复出现的问题，报请同级党委处理。同时，将考评结果与薪酬挂钩，确保作风建设工作取得实效。

“作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。汉钢公司纪委将继续抓常抓细抓长作风建设，促进广大党员干部肩膀更具担当、工作更加务实，让“勤快严实精细廉”成为一种工作习惯，推动建成‘三大项目’、深化‘三项改革’、打赢‘两大攻坚战’”汉钢公司相关负责人说。