“建设重在一砖一瓦，廉洁贵在一毫一厘”“紧扣“勤政”文化主题，涵盖历史、现代、现代、警示和初心五个篇章”……这是全面推进清廉国企建设的一个生动缩影。自推进清廉国企建设工作以来，汉钢公司多维度、全方位谋划部署、统筹协调推进、层层落实责任，着力营造政治清明、国企清廉、干部清正、文化清新的干事创业环境，护航国有企业高质量发展。
抓严“廉”教育，营造风清气正的政治生态
始终抓牢“学习和教育”两个关键，进一步提高党员干部政治理论素养。公司党委将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，制定了《汉钢公司党委及班子成员全面从严治党责任清单》，《汉钢公司党委、纪委及领导班子成员党风廉政建设责任清单》，坚持深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，建立了月度“生产经营＋班子建设＋党风廉政＋工会工作”四位一体的汇报机制，靠实工作责任。同时，利用党委理论中心组学习机会，每月至少开展一次党风廉政建设理论文章学习，在年度的党组织书记、业务骨干人员、新进大学生培训班上，也专门安排了党风廉政教育课目，努力营造清廉氛围。全公司32个基层党组织结合“三会一课”、警示教育会、主题党日活动，累计召开党风廉政建设专题会议36次，讲廉政党课40余次，开展警示教育83次， 3000余人次接受廉政教育，崇廉尚廉的思想观念深入人心。
强化“廉”监督，构建清廉高效的治理体系
“把反腐倡廉制度建设贯穿到企业生产经营管理全过程、各环节，使权力运行和权力监督更为有效。”公司纪委书记在业务交流座谈会上介绍到。
为强化监督效能，在加强制度监督上，汉钢公司建立健全了《三重一大决策事项决策制度实施办法（试行）》《党委会议事规则》《党委前置研究讨论事项清单》及《汉钢公司党委会会议管理操作指引》等制度，形成了权责明晰、协调运转、有效制衡的公司治理体系。同时，汉钢公司纪委建立了清单化的专项监督机制，每月定期采取现场调研、会议监督、约谈提醒、专项检查等监督方式监督检查，督促职能部门建立健全奖励考核与通报机制，对各单位开展监督30余次，提醒谈话3场9人次。同时，各基层纪检监察组织也将监督的重心聚焦到企业的安全、生产、环保、经营、项目建设以及党建工作等高质量发展上来，及时全程跟进监督，对发现的问题及时纠偏纠正，开展监督检查124次，约谈提醒47人次，下发监察建议书22份，经济处罚71人次16250元，把监督保障执行的成果转化为促进完善发展的成效。
目前，汉钢公司正在构建纪检、审计、民主评价、财务、法务监督协同联动的 “六位一体大监督”体系，更好实现统筹协调、互联互通和资源共享，提升监督整体效能，从而全面推进建设清廉国企。
落实“廉”行动，建设廉洁担当的干部队伍
“廉政谈话是我步入新工作岗位的第一课，我将牢记各项纪律规定，严格要求自己，努力成为一名务实担当、清正廉洁的领导干部”。一名新提任领导干部在接受任前廉政谈话后说。
汉钢公司以涵养清明政治生态为抓手，针对不同层级的党员干部，按照分层分类的原则开展干部职工理想信念和党纪国法教育。对公司班子助理级以上领导干部，由公司党委书记亲自讲形势、提要求，对各基层纪检监察组织负责人及各职能部门负责人，由公司纪委书记进行约谈提醒，对一般党员干部，各级纪检监察组织通过组织观看警示教育片、通报典型案件、参观警示教育基地等形式加强教育。同时，严把选人用人政治关，出具干部廉政鉴定28份，对30名（提任处级干部19名，机关科级干部11名）拟人干部开展廉政考试和廉政谈话，建立完善廉政档案78份，更新19份。在作风建设上，坚持念好“勤快严实精细廉”七字经，以开展“小金库”和违规经营投资专项整治、以案促改、作风建设专项行动为抓手，强化干部履职监督，建立健全了日清周报月结、工作履职反馈、执行力考评和通报等制度，从正反两面树立标杆，分别进行奖励激励和问责追责，倒逼扎实履职。紧盯重要时间节点和重点环节领域开展作风监督检查160余次，进一步推动领导干部廉洁自律，着力打造忠诚担当、清正廉洁业的干部队伍。
建好“廉”阵地，打造健康向上的企业文化
“我们采取办公场所内外结合、走访与教育动静结合，让干部员工时在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶。”一名基层纪委书记正在向纪检监察室工作人员介绍。
企业文化是推动企业高质量发展的“软实力”。汉钢公司坚持把廉洁文化建设作为推进清廉国企建设的有力抓手，通过落实落细《2022-2024年廉洁文化建设实施方案》，进一步深化廉洁文化建设的内容与形式，让全体员工在耳濡目染中厚植廉洁思想，弘扬崇廉文化，牢筑廉洁根基。公司纪委组织科级以上党员领导干部在办公电脑上设置“廉洁桌面”，干部职工在工作的同时接受廉洁文化熏陶，涵养清风正气；各基层单位也打造了“廉洁文化墙”，将制度规定、廉洁警句、廉洁书画等廉洁内容上墙，着力营造处处见廉，人人守廉的企业文化氛围，成为一道亮丽的廉洁风景线。同时，各单位采用多种形式开展涵养清廉家庭家教家风活动，深化巩固“德润陕钢”家风建设系列主题活动成果，持续推动“劳模背后的家风故事”主题活动，通过开展廉洁家访、廉洁家风座谈会，签订《家庭助廉承诺书》等方式，不断涵养清廉家风，以良好家风助力清廉国企建设。另外，将《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》等制度作为对党员干部日常廉洁作风检查的重点内容，从而对党员干部和家属起到警示教育的作用，形成家企共建清廉国企的强大合力。目前，公司正在积极推进“勤政”文化示范点建设，打造以公司为“总点”，基层单位“多点开花”的廉洁文化宣传阵地，全方位多角度构建廉洁文化建设新格局。
“清廉”理念内化于心，外化于形。站在新的起点上，全面推动清廉国企建设，公司全体党员干部要自觉把廉洁自律作为一种习惯，以清廉之风激扬奋进力量，推动公司各项工作协调健康高质量发展。
