新年伊始，汉钢公司计量检验中心纪检组织积极探索新途径，挖掘“廉”元素，切实用廉政文化力量沁润干部职工心田，为生产经营工作提供坚强纪律和作风保障。

精准滴灌，凝聚全员力量

“要勇于向一盒烟、20元、100元的小便宜说‘不’，自觉遵守服务意识……”中心不断向全员注入廉洁从业“清醒剂”。

该单位纪检组织不断创新党风廉政教育载体，通过党总支理论学习、支部“三会一课”、重大节日告知等，常态化开展党员干部警示教育，组织观看《微视频：第二个答案》，坚持用“活教材”敲响“警示钟”，书写“廉对联”“微廉语”，讲“廉故事”活动，做到眼里有“廉”字，耳里有“廉”声，不断激发党员干部工作的积极性、主动性和创造性，做忠诚、干净、担当的员工。

“作为一名管理人员，面对诱惑要时刻修身律己……”近日，中心领导班子对新提拔的五名干部以“一对一”谈话、集体廉政约谈、廉政法规考试等形式进行廉洁教育。

刀刃向内，强化监督检查

“要从废钢案例中汲取教训，坚持用身边事教育身边人，将自己摆进去，释放惩的震慑……”中心纪律检查委员多次强调。

该中心纪检组织把握“严”的主基调，强化日常监督管理，抓常抓长、落细落小，做到心中有戒尺、行动有底线。鼓励职工积极反映公款吃喝、违规收受礼品礼金、借机敛财等“四风”问题线索，狠杀不正之风，对违规党员干部持“零容忍”态度，一经发现，将按照有关规定严肃处理，绝不姑息。

同时，在紧盯关键人、关键岗位人员同时，不忽视“一般管理人员”，杜绝一切烟酒、饭局、收送购物卡、电子红包等隐形变异问题，中心纪检组织通过明察暗访、岗位廉洁风险排查，由技术科对取样、质检、数据报告、原材料等作业进行“执法仪”动态跟踪督察，以铁腕问责、铁面执纪的高压态势构筑正风肃纪“铁篱笆”。

重拳出击，力促作风转变

“把心思用在‘想干事’上，把本领用到‘能干事’上，把结果体现在‘干成事’上……”中心负责人重点强调。

为进一步落实中心各级干部“一岗双责”机制，不断创新管理方式，提高工作执行力，以推行工作清单制为抓手，由各站室理思路、划重点、定措施，以每日晨会执行工作反馈为契机，对综合管理、安全管理、产品化验、性能检测等十项方面工作进行督办清单，倒逼专业组履职尽责做细做实。对中心权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”进行日检查、周分析、月通报，切实做到承诺有声、践诺有行。

同时，中心坚持以“劳模宣讲”“先进帮扶”“标杆引领”为契机，号召全员从自身做起，向先进看齐、向先进靠拢，抵制各类不良风气，为企业打赢“扭亏为盈”攻坚战凝聚奋进力量、涵养清风正气。（计量检验中心   郭超锋）