2023开年之际，烧结厂党委积极贯彻落实集团“三会”精神，立足岗位职责、主动作为，坚持从严从实出发，强化干部廉洁教育和作风建设，持续释放正风肃纪强烈信号，为党建工作高质量发展夯基正风。

 “转”作风全面构筑履职新风气

元月份以来，烧结厂紧密围绕公司作风建设专项行动内容，强力推进机关科室作风建设，结合开展“加强作风建设、勇于担当作为”批评与自我批评活动，着力从安全、生产、经营、环保、党建等多方面入手，引导管理干部进行思想破冰、革故鼎新，着力破除思维定势，使党员干部素质有新提升、作风有新气象、工作有新成效，在思想观念、思维方式、精神风貌、工作机制和干事创业上全面构筑新风气。

为构建教育、防控、惩处相结合的岗位风险防控体系，分厂纪委根据实际，通过编制《岗位廉洁风险防控手册》，构筑思想道德、制度机制、文化宣教三道防线。从人员上下班纪律、请假制度、会议纪律等日常表现进行“严管”，强化制度的监督和制约，巩固作风整顿成效，推动作风建设常态化、长效化，形成干部教育、管理、监督的“厚爱”长效机制。 

“学”重点确保各项工作落实落地

“现在的中心组学习跟以往不同，内容更丰富了，形式也更多样了。”支部党员向阳谈感受时说道。“当前理论学习不够深入，理论学习与实际联系不够紧密。”干部作风问题大排查时，这些问题是干部自查整改问题的集中点。

如何精准施策为干部思想护航，烧结厂以学、讲、谈为抓手，坚持开展中心组学习，围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，以“学习＋讨论”的形式，引导干部在安全、生产、经营等方面，用新思想指导实践。坚持开展谈心谈话活动，通过谈心谈话督促干部深入基层，了解职工心声，引导干部在推动工作落实上“接地气”，在工作方式方法上有“认同感”。

“常”拷问常态化提升业务管理水平

“小王，您好！请问你们平时的工资考核是否公开透明？”

“每月的工资明细都会公示，大家都一目了然。”

在深入组织学习的基础上，烧结厂纪委紧盯作风领域出现的新变化、新问题，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，聚焦工作的不足和薄弱环节，对号入座、对症下药、刀口向内，带头做加强作风建设的表率和标杆。在坚持抓好干部职工日常监督管理工作的同时，聚焦节假日或干部任免敏感期等重要关键节点，严抓党员干部“八小时外”监管，扎实落实“节前提醒、节中检查、节后报告”工作要求，以党内监督、明察暗访等形式，实时跟踪关键群体。全面做好各项工作的协调，努力解决各项发展难题，以作风建设成效助推企业高质量发展。（烧结厂 王轶韬）