“今天的回访教育，让我倍感暖心，我将牢记‘感恩、知责、律己、有为’八字要求，在今后的工作中尽职履责，保持冲劲......”近日，一名受处分人员在接受回访教育时由衷说道。
近期，汉钢公司纪委扎实部署，通过思想教育和监督管理，对2021年至2022年受党政纪处分人员进行了回访教育，让纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，促进受处分人员从“有错”向“有为”转变。截至目前，已回访教育受处分人员8名。
定期对受处分的党员干部职工进行回访教育是汉钢公司纪检监察工作的一大创新亮点，由公司纪委统一安排部署，成立回访教育工作组，量体裁衣制定回访教育方案，依干部管理权限，按照分层分类实施原则，公司纪委与基层纪检监察组织同步开展，确保成效一致。回访教育过程，坚持以正面引导、关心关爱、鼓励激励为重点，听取受访人员思想、工作等情况汇报，解决其在工作、生活方面的困难及合理诉求，帮助其消除负面情绪、重拾信心，激励其保持干劲、担当有。同时建立了回访教育台账，及时填写《回访教育评价意见表》，定期进行梳理、分析、总结，推动回访教育工作走深走实。
汉钢公司纪委将坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，及时总结回访教育工作成效和经验做法深入做好监督执纪“后半篇文章”，既打“板子”又开“方子”，做到让每一名受处分人员“不掉队”，以优良作风力推干部职工干事创业、担当作为。
