自作风建设专项行动开展以来，炼钢厂党委积极响应、主动作为，树立争创一流、扛旗夺杯意识，把作风建设作为增强行动自觉、淬炼作风、提升能力的重要抓手，突出政治导向、问题导向、目标导向，教育引导全体职工坚定理想信念、坚定奋斗意志、坚定恒心韧劲，用过硬作风推动炼钢厂各项工作跨越式发展。

突出政治导向 增强行动自觉“主调音”

为深入贯彻汉钢公司《关于贯彻落实省委作风建设专项行动重要任务分工实施方案的通知》，炼钢厂党委制定下发了炼钢厂作风建设专项行动实施方案，将开展作风建设专项行动作为巩固深化“三型机关”建设成果、实现常治长效的必然要求。

扎实开展集体学习、支部书记讲党课、党员群众交流、党规党纪考试、专题研讨、撰写心得等活动，切实把全厂的思想和行动统一到公司部署要求上来，进一步提高政治站位，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保公司部署条条落实、件件落地、事事见效。自活动开展以来，共组织集中学习10余次，开展支部书记讲党课5次，主题党日活动5次，专题研讨6次，撰写交流心得体会20余篇。

坚持问题导向 锤炼优良风尚“和弦音”

坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，炼钢厂党委深入开展“三级”谈心、厂长接待日、民主生活日等活动。对各项重点任务逐项分解、落实到人。同时，组织全体干部职工开展作风建设专项行动调研活动，面对面、一对一紧紧围绕作风建设为主题，认真检视问题，主动细致进行查纠整改，达到解决问题的目的。

此外，炼钢厂党委组织开展警示教育专项学习，观看《零容忍》等专题片，签订党风廉洁承诺书，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，紧盯作风建设查漏补缺、创新完善，真正从源头消除“作风问题”滋长的土壤。认真履行炼钢队伍管理第一责任，把八小时以外监督管理落到实处，精准掌握职工身体、家庭和思想状况，对发现的苗头性、倾向性问题即时跟进解决到位，确保了炼钢队伍的稳定发展。

瞄定目标导向 提升实干能力“复合音”

为将作风建设专项活动实施方案落实做细，炼钢厂党委制定下发《重点工作督办机制》《领导干部责任清单管理办法》等文件，对各岗位职责进行全面梳理，对重点工作、重点事项制定监督机制，对领导干部每月深入班组、现场督导次数制定硬性指标。每天早上对科级干部到岗时间进行通报，不定期抽查干部在岗情况。

同时，着眼于配套联动，制定下发《科级干部考评管理办法》《科级干部追责管理办法》等，将考核机制融入用人制度中，同时纳入月度绩效考核及年度干部考评，形成全方位的责任监督体系。让“目标式”管理、“清单式”推进、“问责式”机制成为日常工作的约束和导向。四季度以来，炼钢厂对履职尽责不到位人员下发《处罚令》累计10余个。通过取消绩效、问责、约谈、降级等一系列动真格的举措，将作风建设落到实处。

作风建设永远在路上，只有发扬钉子精神，才能将这张亮丽的乐谱越奏越响。后期，炼钢厂将继续把开展作风建设专项行动作为履职尽责的重要前提，围绕全厂中心工作，紧跟时代步伐，补齐短板弱项，切实履行好新时代的职责使命，为公司高质量发展添砖加瓦。（炼钢厂  宋世琳  唐薇）