今年以来，汉钢公司动力能源中心纪委以“抓重点、严要求、夯责任、务实效”为载体，充分发挥纪委监督职能，营造出浓厚的廉洁干事氛围。

文化浸润，持之以恒“奏清音”

为打造规范化、常态化、有特色的廉洁宣传阵地，该中心纪委在公共区域安装廉洁文化展板、制作廉洁桌牌、鼠标垫，利用LED屏展播重要文件，将党风廉政纳入中心组学习一项重要议程，营造浓厚氛围。

同时，为确保干净干事的廉洁理念入脑入心，扎实开展一个朋友圈、一篇感悟、一次测试、一本书籍、一场约谈、一次小课堂、一份监督卡的廉洁文化活动，对不同层级、不同岗位的人员开展廉洁教育，常吹守纪“清风”，不刮消极“浊风”。

常态化开展以“身边人教育身边人”的主题宣活动讲，从具体问题入手，以小见大，以点带面，不断提高重点岗位及管理人员防腐拒表的意识，让党员干部以案为鉴，自省自纠，做到“稳得住心声、管得住行为、受得住清白”，切实筑牢廉洁自律思想堤坝。

红色家风，水清人洁“一家亲”

“家风好，则政风清。倡议干部家属当好‘贤内助’‘廉内助’，把好家门、守好后院……”该中心纪委书记在家访中说道。

该中心把开展“传承红色家风 弘扬奋斗精神”活动作为一项重要内容，以廉政家访为载体，近距离了解受访干部家庭情况、思想状况、朋友圈，把关爱和强化监督结合起来，倡导每个家庭都有“纪委”，让廉洁工作就在身边，有温度、接地气、见成效。

“作为党员家属，我会时刻提醒他清廉做事、坚守底线，把‘育家风’融入日常，为孩子树立正确的榜样。”在座谈会上家属表态。

守土尽责，表里如一“树新风”

为进一步持续强化党员干部主体责任，从严监督管理，该中心纪委不断完善约谈、述职、管理干部请销假、重大事项请示汇报等制度，形成闭合式管理的制度链条，对职工工资分配、考勤以及涉及切身利益的事项进行全部公开，并鼓励职工参与监督，切实拉起权力行使的“高压线”。

坚持把作风建设融入日常工作中，每月召开两次专题会议，开展批评和自我批评，各级管理人员之间“打开话匣子，说出真心话”，注重谈问题不谈成绩、谈实话不谈虚话，让“红红脸、出出汗”成为常态，激励党员干部“上下一个样，内外一个样”，迅速转变勇作为、敢担当的工作作风。（动力能源中心  郭超锋）