作风建设是锻造过硬干部队伍的“大熔炉”，是加快追赶超越的“助推器”。今年以来，炼钢厂突出重点、靶向发力，通过持之以恒、驰而不息擦亮“作风名片”，有效激发了高质量发展的内生动力。

“春风化雨”浇灌“知行合一”之根

“自己在工作中有些容易满足现状，存在畏难情绪，今后我要努力克服，认真改进。”在炼钢厂党委理论学习中心组学习专题研讨会上，党员干部思想剖析环节已成为强化作风的常态化举措之一，该厂关于思想的“整风”运行从未停歇。

炼钢厂牢牢把握意识形态主动权，把“一切问题都是思想问题，一切思想问题都是人的问题”这一观念融入到日常教育中。坚持线上学习与线下学习相结合，抓好党委、党支部及党员干部“关键少数”，创新开展“红色微党课”“廉洁微视频”“领导干部上讲台”“党务知识大考验”等教育活动；按照“围绕一个主题，组织一次讨论，形成一种共识、解决一系列问题”的“四个一”程序开展的各类专题学习、研讨宣贯自上而下、层层铺开，特别是在“找瓶颈、破难题，深挖降本潜力”“我为安全管理献计策”等议题中，通过“思想破冰”大讨论，总结可实施性意见建议30余条，用“头脑风暴”点燃“发展激情”。

“思想教育就是要通过春风化雨、润物无声达到内化于心、外化于行的效果。”炼钢厂党委书记、厂长赵志雄说思想转变是改进作风的关键要素。

让“真抓实干”成为作风转变“风向标”

“主动找问题、扎实解难题”是炼钢厂今年以来在作风改进中最大的转变。

“现在分厂各级管理人员会轮流来参加我们的班组会议征集意见建议，问题的协调解决我们也会第一时间得到答复。”连铸1#机丁班工长聂科说，今年以来，炼钢厂作风整治效果很明显，各级领导干部头雁示范带动效应员工切实感受的到。

在作风整治中，炼钢厂突出“实”字当头、“干”字当先，坚持把解决问题与推动党建工作、安全环保、生产经营、降本增效等工作相结合，通过《重点工作督办机制》《领导干部责任清单管理办法》对各项重点任务逐项分解、落实到人，将工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化。同时，深入开展“保安全、强作风、抓重点”“党建＋管理效能提升”“知责明责、履则尽责、担责问责”“我为群众办实事”等专项活动；严格执行管理人员分片包班、支部包联、24小时值班值守等，对各项问题的落实情况实行“销号式”管理，完成一件、销号一件，将真抓实干的作风贯穿于各项工作中。
  “问责机制”消除作风问题“滋长土壤”

作风建设不能是“一阵风”，必须在“常”“长”二字上狠下功夫，常抓不懈、久久为功。

炼钢厂对各岗位职责进行全面梳理，紧盯作风建设查漏补缺、创新完善，真正从源头消除“作风问题”滋长的土壤。对重点工作、重点事项制定监督机制，对领导干部每月深入班组、现场督导次数制定硬性指标；每天早上对科级干部到岗时间进行通报，不定期抽查干部在岗情况；同时，着眼于配套联动，制定下发《科级干部考评管理办法》《科级干部追责管理办法》等，将作风建设成效与考核奖惩、选人用人挂钩，同时纳入月度绩效考核及年度干部考评，形成全方位的责任监督体系。让“目标式”管理、“清单式”推进、“问责式”机制成为日常工作的约束和导向。

四季度以来，炼钢厂因工艺质量、安全生产、重点工作履职尽责不到位等问题下发《处罚令》10余个。通过取消绩效、问责、约谈、降级等一系列动真格的举措，让各级管理者瞪起了眼睛，对岗位的敬畏意识空前提升。

“作风建设没有‘休止符’，只有‘进行曲’，就是要通过常抓不懈杜绝“慵、懒、散、慢、推”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。”赵志雄说，炼钢厂的作风建设一直在路上。（炼钢厂  杨莎莎）