炼钢厂纪委紧盯“关键人”“关键事”，以加强廉洁风险防控为抓手，全面梳理生产经营、降本增效等中心工作的关键点、日常管理的薄弱点、易发问题的风险点，坚持靶向监督，进一步提升监督管理效能。

聚焦日常管理，选准监督角度

炼钢厂纪委从规范关键环节工作制度入手，将监督嵌入事前酝酿、事中运行和事后落实全过程，确保风险在哪里，监督就延伸到哪里，促进管理水平不断提升。针对废钢验收环节新旧合同切换合同号填错、物料预约与合同实际不符等出错频率高的问题，炼钢厂纪委与技术质量组强化沟通，对PDA终端操作及物料核对程序进行了进一步完善，确保废钢信息准确无误，在废钢验收过程中不断优化改进废钢标准，使废钢工更易甄别废钢料型，辨别实际质量与标准的契合度，实现人人懂标准，人人会用标准。

“同一种废钢，每旬价格都会有变化，如果没有及时审查确认，就会导致废钢合同履约异常，造成废钢损失。”废钢班长郭凯说道。

聚焦关键事项，提升监督准度

炼钢厂纪委以立足“提升管理、堵塞漏洞”的原则，不断强化对生产经营风险点的有效监督，用好复核“利剑”，以制度流程检查、谈话了解、现场走访等形式，对内部耐材使用和结算、备品备件数量及库存、合金使用流程及关键岗位人员履职等5个重点项目进行复核检查，针对检查出的5项问题，按照大小、轻重进行分类，提出建议意见8条。对问题较为严重的进行通报，加强警示教育，强化结果运用。此外，结合生产实际，对上半年复核项目问题整改情况进行回头望，防止问题“回潮”，进一步严明纪律，全面堵塞风险漏洞。

聚焦职工利益，提升监督灵敏度

“工资分配工作要做到制度公开、过程公开和结果公开，加强与职工的沟通，妥善化解问题，实现工资分配程序化、规范化、民主化”炼钢厂纪委书记在进行工资分配监督检查时强调道。

炼钢厂纪委对照重点工作监督检查清单，以突击检查、会议座谈、谈心谈话、受理信访举报、处置问题线索等方式，加强对工资分配情况的监督检查。从各车间、科室工资分配制度执行、员工出勤、绩效考核多方面入手，深入查处员工出勤记录是否真实可靠、内部考核及相关专业考核是否与事实相符、有无相关制度依据、每月工资是否进行公示张贴等，已累计开展监督检查15次，为工资分配更加合理、规范提供有效的纪律保障。（炼钢厂  李囡）