打铁必须自身硬。为进一步提升纪检监察干部履职能力，汉钢公司纪委不断细化学习内容、探索工作机制、强化干部激励，加强纪检监察干部队伍建设，持续推动纪检监察工作高质量发展。 

实务培训，专家开讲淬铁军

“此次培训课程设置科学，内容既有理论宣讲又有业务解析，对执纪工作规范有了进一步了解，提高了监督执纪问责的本领和内功。”一名基层纪检监察干部在参加完纪检监察专业知识培训后表示。

“这次培训，对废钢、合金、熔剂在使用过程中的质量要求、技术标准、质量差异变化进行了解读，通过学习进一步明确了监督巡查工作目标，拓宽了我们视野。”内保监督员激动的说。

今年以来，汉钢公司纪委始终坚持按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，加强业务知识培训，丰富实践经验和提高理论水平，实行“每周一学”“每月一课”，定期邀请专业人员对炼钢生产工序、炼钢使用的原料种类及作用、监督员在日常物料巡查中应当注意的事项和物料质量异常处置等业务培训，手把手面对面地帮助纪检干部解决“低头拉车”和“抬头看路”的问题。

同时，汉钢公司纪委聚焦核心业务知识，充分利用纪检监察工作例会“集中学”、部门例会“常规学”、线上线下“同步学”等方式，拓宽学习渠道，营造良好学习氛围，着力提升各级纪检监察人员业务能力水平。 

紧扣实战，精准培养练能力

为解决纪检监察工作“新人”缺乏实战经验、实战经验不足等问题，公司纪委实行了以案代训和跟班学习工作模式，统筹安排信访初核、审查调查、监督检查等工作。此外，还定期从基层抽调纪检监察干部到纪检监察室跟班学习，补齐纪检监察干部业务短板，让经验丰富、技巧娴熟的“老干部”轮流“带兵”，着力培养一批“业务能手”。

“这是一次难得的‘充电’机会，开始的时候很茫然，幸好一起办案的‘前辈’很耐心，无论是法律法规，还是工作技巧，都会认真传授。通过半月的实践，不但熟悉了审查调查的流程、方法、要求，还学习掌握了一些谈话技巧，积累了不少工作经验。”基层纪检监察员被抽调到公司纪委参与专案办理时说。

“学习成果如何，只有通过实践来检验。”公司纪委有关负责人说，“近三个月来，已推荐1名干部到陕煤集团纪委跟班学习，先后抽调2名基层纪检干部到公司纪委跟班学习，这些年轻纪检监察干部的精气神更足了，大家把学习焕发的热情转化为实际行动，围绕公司生产经营扎实开展专项监督检查、跟踪督导降本增效和工程项目推进等重点工作，为公司高质量发展提供纪律保障” 。　

以师带徒，薪火相传共成长

 “先学习制度，了解掌握生产工艺流程，再跟班到实地现场了解监督内容和注意事项，很快就能掌握工作流程和方法。”内保监督班长给自己的新队员这样讲。

为进一步加强内保监督队伍的综合能力培养，充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，为新员工找平台、搭梯子，内保监督启动了“师带徒”模式，促进新员工技能提升和职业成长。通过师徒表态发言、签订师徒协议等环节正式结为“师徒关系”，以“理论指导、现场面授、实地操作”一体进行跟踪帮教，围绕“师徒”的责任落实与成长培训，明确目标和要求，制定培养方案，把自己的工作经验、方法传授给徒弟，以“师”履责、“徒”勤学的理念，使队伍整理实力得到了切实提高。将严格落实师带徒全过程管理与考核，做实功、求实效，建立“月度跟踪提醒、季度阶段考核、年度综合考核”的“比、学、赶、超”全过程跟踪分析帮带情况，落实帮带考核，确保师带徒工作取得实效。

潮涌催人进，风正好扬帆。汉钢公司纪委将持续深入贯彻落实习近平总书记“做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长”的要求，从严从实加强纪检监察队伍建设，着力锻造一支政治强、业务精、能干事的纪检监察铁军。