今年以来，动力能源中心纪委不断规范廉洁风险防控机制，积极探索新途径，通过能力测评、强化监督、过程管控等举措，时刻紧绷“廉政弦”，驰而不息正风肃纪，筑牢党员干部拒腐防变能力。

以学习为载体，强化考核，树立风险防范意识。

“打铁还需自身硬”，只有提高每位党员干部的廉洁风险防范意识，才能使党风廉政建设宣传教育工作再上新台阶。近日，中心开展科级干部半年测评工作会暨应知必会测试，主要从“德能勤绩廉”方面，对科级干部进行打分测评，充分运用能者上、平者让、庸者下的淘汰机制，强化干部考核机制。每逢节假日前期召开廉洁警示教育专题会议，并以每次专题学习为载体，要求各关键岗位人员清楚自身岗位的廉洁风险点，提高廉洁风险防范意识及防腐拒变能力，坚守廉洁底线，公平、公正、公开的做好日常管理工作。

加强内部管理，强化监督，提高风险管控能力。

“正气廉风日月明”，中心加强对内部所有党员干部的管理，要求党员干部职工签订《子女升学不违规操办宴请承诺书》。立足监督职能，常态化正风肃纪，在全中心范围内通过查阅班组记录、与纪检干事交流等形式对党员干部“吃拿卡要”、基层支部的工资表张贴及班组的考勤考核透明化等进行细致检查。引导党员干部主动净化朋友圈、社交圈，职工参与干部监督工作。在干部履历审查的基础上，要求科级以上干部填写个人廉政档案，并仔细对照廉洁承诺书条款，认真开展岗位廉洁风险防控自查、不同岗位相互监督，形成长期有效的廉洁从业防范管理机制。

提升外部管理，强化合作，防范触碰廉洁红线。

在加强内部管理的同时，中心纪委提高对外协单位的廉洁合作管理。依据与各外协单位签订《廉洁合作协议》，填写《相关方廉洁信息登记表》，要求各外协单位逐条学习、认真履行协议内容。同时加强对作业人员的管理，所有现场作业人员需持有相关上岗资格证，作业手续规范，符合安全管控要求，纪委将各外协单位对《廉洁合作协议》的履行情况纳入各自的月度考核排名。通过协议约束，防范外部因素对廉洁管理工作的侵扰和腐蚀。

“我们将在站好‘监督哨’和远离‘高压线’的基础上，发挥廉政监督执纪的作用，营造风清气正的干事创业氛围。”动力能源中心负责人表示。（动力能源中心  谢顺强）