今年以来，汉钢公司炼铁厂纪委坚持“严”字当头，以“改”为标，用好案件“活教材”，延伸监督“经纬度”，以案为镜查不足，深化标本兼治，推动以案促改工作走深走实、常态长效。

强化警示教育，筑牢操守底线

“学习了反面案例，让我再次受到了警示和教育。”

上半年，该厂结合实际制定了以案促改工作实施方案，对以案促改工作进行了阶段性、清单式统筹安排，统一思想认识，确保工作同向有序。厂党委和各党支部积极发挥党风廉政建设主体责任和党员干部教育监督管理职能，充分利用党委中心组理论学习、支部“三会一课”，自上而下多层次开展以案促改专题学习和警示教育，组织党员干部、关键岗位人员撰写心得体会、作廉洁承诺120份。通过持续深入学习、融入式警示教育的方式，强化党员干部严守纪律底线、自警自律、正确行使公权力意识，大力营造“以案为鉴 自警自省 廉洁自律”的浓厚警示教育氛围，促进以案促改工作入脑入心，达到“他处发案、本处警示、教育一片”的效果。

开展专项整治，扎紧制度“牢笼”

“紧日子”就是“紧作风”。该厂注重以案促改工作常抓不懈，保持“作风建设永远在路上”的工作劲头，延伸内部防腐拒变工作“经纬度”，在确定重点人群、认真专题学习和警示教育的基础上，严肃开展“小金库”和违规经营投资专项整治自查自纠工作。成立专项整治工作领导小组，设置专项整治办公室，在4个科室、6个车间、1个厂级直属工段和24个一线班组开展为期一个月的全面摸排自查和调查核实，工作覆盖面达到100％，192名党员干部、机关科室人员、关键岗位人员进行了违规经营投资活动自查承诺，有效提升履行党风廉政建设责任制的思想自觉和行动自觉。

坚持“改”为标，建立长效机制

该厂创新工作方法，将以案促改工作和党风廉政建设宣传教育月活动有机结合，厂领导班子、各支部书记对关键岗位人员进行了以案促改再宣贯、再警示、再提醒。同时积极自查党风廉政建设制约因素和突出问题，在整改完善方面持续发力，积极构建科学有效的管人、管事长效机制。对各党支部、各单位提出了完善制度建设、规范流程管理等以案促改工作要求，建立完善了《炼铁厂科级干部管理规定》《炼铁厂科级干部夜间值班规定》《炼铁厂办公室、值班室6S管理规定》。通过建章立制，形成正风肃纪刚性约束，传递全面从严治党的高压态势，确保全体党员干部和关键岗位人员以案为戒、汲取教训、廉洁从业，共同维护炼铁厂风清气正的政治生态。（炼铁厂 王华）