今年以来，汉钢公司轧钢厂纪委以“干部任用严选拔、民主监督严公开、廉洁风险严防控”为抓手，全方位筑牢基层党风廉政“严”字根基。

干部选拔 “严”字当头

该单位在干部选拔任用上从招聘公告发布开始，对报名资格审查、笔试面试、成绩公示、任前公示、廉洁谈话、廉洁考试、廉洁鉴定、安全履职鉴定等方面守好选拔任用“严”字关，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行考察，坚持德才兼备的原则，注重程序，注重实绩，注重群众公论。2022年以来，该单位严格按照程序公开选聘科级干部3人，期间邀请纪检监察室、党群工作部、工会办公室、员工代表全过程监督，真正选出能干事、会干事、干成事的干部人才，防止和纠正选人用人上的不正之风。

厂务公开 “严”格落实

“这个月检修期间，我加班30个小时兑现了510元加班补助”

“是啊，我上次分厂技术比我获得第二名，奖励800元呢”

“哎，我迟到一次考核了20元”

......

这是在该单位厂务公开栏处的一段职工对话。自大力推行厂务公开以来，该单位在工资分配上，严格落实各项考核公开公示，明确要求，要对本单位人员的工资、加班费、考核奖励及时向员工公布，增加透明度，每一项考核奖励都要求职工签字确认，让职工知道自己的工资是怎么挣来的，激发职工干事动力。同时加强监督检查，随时改进和完善，并对员工提出的疑问进行有效的调查和负责任的答复。今年以来，该单位进行工资专项检查16次，检查问题11项，受理电子匿名举报邮件1封，经济考核3080元，让薪酬体系在阳光下平稳运行。

廉洁防控 “严”于律己

该单位在年初对对本单位班子成员、科级干部及涉外协单位人员、关键岗位人员的岗位廉洁风险评估，抓好廉洁防控根本，抓住重大风险检查预防，每周对关键岗位进行廉洁风险防控走访调研，每季度对岗位廉洁风险防控进行修订学习，抓牢“四个到位”，确保岗位廉洁风险防控体系的有效运行。同时，由分厂党委牵头，以开展“小金库”和违规经营专项整治回头看活动为契机，深入车间、班组宣传排查，全面梳理、检查、清理可能存在或容易产生“小金库”的关键环节和部位，并作自查情况承诺。截至目前，已完成小金库问题自查自纠统计表48份，党员领导干部违规经营投资活动自查承诺书88人，工作覆盖面达到100％，确保“小金库”和违规经营投资专项整治工作落到实处。

常拂思想之尘、常怀敬畏之心、常守慎独之境、常悟干事之道，知敬畏、存戒惧、守底线，轧钢厂纪委始终将廉洁因子融入企业生产发展全过程，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。（轧钢厂  邹晓龙）