今年以来，烧结厂在党风廉政纪检监察工作中，始终把反腐倡廉作为全年中心工作，先后从廉政学习教育、机制建设、作风转变三个方面入手，精准施策，推进党风廉政建设不断深入。

抓学习教育，增强廉洁意识

烧结厂坚持“内树廉洁文化，外塑廉洁形象”的教育目标，扎实开展廉洁教育，一是廉洁教育常态化，将党风廉政教育纳入理论学习中心组、支部每月学习计划，建立起教育常态化制度，组织党员干部开展党风廉政知识教育学习；二是教育形式丰富化，开展党支部书记、纪检干事讲授廉政党课，打通线上线下学习双通道，通过“学习强国”教育平台，引导党员干部利用业余时间开展自学，提高学习主动性；三是受众范围大众化，继续深化廉洁文化进岗位、进科室、进家庭、进一线活动，与党员签订廉洁承诺书，征集家属廉洁寄语，加强廉洁文化阵地建设，营造浓厚氛围，不断深化全员廉洁从业意识。

抓制度建设，构筑管理防线

针对党风廉政建设的新形势、新任务，烧结厂通过完善党风廉政建设相关机制和具体措施，建立起“问题在现场、关键在落实、根源在干部”“一线工作法”“四大顽疾”根除、全链条闭环落实工作体系等，一系列务实管用的刚性约束机制，从根本上杜绝“四风”问题的滋生蔓延，努力以制度管权、管人、管事，引导广大党员干部崇尚忠诚、干净、担当的干事创业导向。各党支部坚持把围绕中心、服务大局作为党建引领作用发挥的出发点和落脚点，在安全生产、降本增效、破解难题上加强对课题攻关过程的督促和管理，积极解决困难和问题，提升了党员研究问题、解决问题的能力。

抓作风转变，淬炼干部队伍

烧结厂抓节点、纠“四风”，驰而不息开展常态化监督。一是开展明查暗访、重点工作督办，从管理人员上下班纪律、请假制度、会议纪律等日常表现进行“严管”，强化制度监督和制约，巩固作风整顿成效。二是积极践行监督执纪“四种形态”，切实在“第一种形态”上下功夫，抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二季度，结合日常监督考核机制，严把干部评优评先政治关、廉洁关、形象关，及时对干部廉洁自律情况作出书面评价，全面净化党内政治生态；三是紧盯关键节点，设立重大节假日廉洁提醒机制，在春节、五一、端午等重大节日前及干部子女高考重要时期，及时下发有关通知，推送廉洁信息，严明纪律要求，推动作风建设持续好转。（烧结厂 张小敏）