今年以来，炼钢厂纪委紧紧围绕中心工作，通过不断加强廉政教育、强化日常监督、狠抓工作落实，坚持廉洁从业“三过硬”一体推进党风廉政建设工作走实走深，为公司高质量发展保驾护航。

培育过硬思想，把好行稳致远的“航向标”

炼钢厂纪委不断深化以案促改、以案促治，通过召开动员会，学习集团典型案例、观看反腐倡廉警示教育片，组织全体党员干部撰写心得体会及廉洁承诺书60余份，进一步提高广大党员干部规矩意识和廉政意识。还利用中心组学习、三会一课、专题学习等方式开展廉政教育学习11次，学习《重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入》等理论文章15篇。扎实落实党风廉政建设宣传教育月活动，充分利用公示栏、黑板报、微信群以及召开动员等形式，扩大学习教育覆盖面，细化制定了工作任务分解表，明确时间节点，责任人，确保各项工作做实做细，通过开展约谈提醒、走访调研，勤掸“思想尘”，进一步增强党员干部、关键岗位人员抵腐定力，已开展集体廉洁约谈1次，纪检监察干部走访调研5次。

锤炼过硬作风，压实履职尽责的“动力源”

炼钢厂纪委坚持以“实干精神、实干作风、实干行动”为核心，狠抓干部作风建设，制定了重点工作督查督办机制，及时跟踪通报重点工作督查督办情况，对于落实不力的进行考核问责；实行领导干部24小时值班制度，值班期间至少3次对人员劳动纪律、生产安全、非常规作业等进行检查监护，切实保证生产稳定顺行；严格执行“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部动态管理，已开展科级管理人员满意度测评1次，月度绩效考评5次，以鼓励激励、容错纠错、能上能下的原则，对1名科级干部进行降级处理，党委班子成员一对一与全体党员干部进行作风建设约谈，切实增强党员干部危机感，提高履职尽责意识；持续深化“保安全、强作风、抓重点”主题活动，已对人员点名列队、迟到早退、玩忽职守等情况开展专项监督检查30次。

执行过硬监督，当好干事创业的“保护伞”

炼钢厂纪委将监督管理融入中心，抓在日常。坚持每月对工资造发、公示、考核奖惩，内部耐材使用、管理等情况进行监督检查，已开展工资监督检查5次，耐材使用情况复核1次，全过程参与项目调研、现场符合性评价、合同条款合规性评审等，不定时间、不定路线对合同实际运行情况进行监督检查。纪检干部每周对废钢、合金、结晶器及各个库房关键部位进行日常巡查，还全程参与工程项目验收，对验收时存在的问题详实记录，定期追踪整改落实情况，为项目交接提供纪律保障，已参与项目验收14次，发现问题33项，均已督促整改。（炼钢厂  李囡）