作风建设是推动各项工作的重要保障，今年以来，烧结厂坚持以上率下，从“小切口”破题开局，开创改革新局面，坚持以风清气正的工作实践检验作风建设的实际成效。

为群众办实事的暖心之“尺”

“天气慢慢热了，你们的小药箱药品都齐全吗？尤其是防暑降温药物，再检查一下，不够了及时补充……”该厂专职纪检员在走访中叮嘱车间办事员。

近日，烧结厂纪委通过走访调研，从群众反映的、关心的、热点问题抓起，教育引导广大干部职工发扬“干事文化”，将“感恩、知责、律己、有为”八字要求落实到各项工作中去，通过检查干部履职、值夜勤情况等环节开展作风整顿。作风建设工作会上，该厂负责人强调：“我们作为干部，就是企业的骨干、群众的公仆，喊破嗓子，不如干出样子，一定要把工作干得让自己舒心、让职工满意，做到问心无愧，使我们的各项作风建设工作经得起群众检验才对。”

直击疑难专项整治的问责之“尺”

瞄准“四风”、找准“穴位”，确保每个环节有人抓、有人管，对重点工作完成、问题整改落实情况，开展专项督导检查，对搞“包装式”落实、“洒水式”落实、“一刀切式”落实的公开曝光、严肃问责。

以干部“八讲二十四不准”为抓手，开展作风纪律整顿行动。对关键岗位人员进行突击检查，掌握思想动态；对干部包班、包机等制度落实情况深入排查；对全员到岗签到、请销假及外出报备制度执行情况严格调查；对工资、绩效、考勤、小金库等专项检查进展、实施情况全面掌握；对工程建设项目监督抽查，包括项目负责人、施工、项目立项、招投标等重要环节，5月份以来，已立项项目4项，均已完成检查督办。

要求全体党员干部把准政治方向，围绕中心工作，始终将政治建设摆在首位，做到“学习有收获、工作有成绩、作风有转变、效能有体现”，以“务实、干练、高效”的工作作风真正将学习成果体现到工作中，落实到行动上。

聚焦提质增效的发展之“尺”

为防止安全生产工作“中温下冷”现象萌生，烧结厂深刻践行上级“三问三思”文件精神，立标准、压紧压实第一责任人责任，一级抓一级、一级带一级，层层抓落实，用“关键少数”的自我革命带动“大多数”的作风转变。

该厂在长抓作风建设的推动下，组织开展设备综合检查、环保设备、特种设备、电气设备等各类检查，累计检查问题300余项，均形成闭环，有效降低了设备故障率。5月以来，烧结矿合格率％、R稳定率％均达到工艺目标值。

围绕强化学习教育、聚焦疑难重点、助力提质增效三方面，将工作任务放在心上、拿在手上，做精、做细、做出特色，以“严”的主基调贯穿生产全过程，以纪律之风助推创新创效高质量发展，以各项关键核心指标月度“进”、季度“稳”的态势，全力保“收成”。（烧结厂    宁 蕾）