“吴某等人，身为公司员工，面对金钱的诱惑、所谓‘朋友’的拉拢，从‘破心’到破纪再到破法，逐渐蜕化变质、腐败堕落……”近日，汉钢公司80余名党员干部分批次参加了以案促改警示教育宣讲活动。

“没想到他们沦落成这样。”“听了办案人员的剖析，我要把自己摆进去，从中汲取教训。”与会人员表示深受教育。

“每一起案件都是一本‘活教材’，我们通过以案释纪、以案释法，引导党员干部修身律己、廉洁从政。”今年以来，汉钢公司纪委深入基层开展以案促改警示教育宣讲活动，着重发挥“身边事”教育“身边人”的现实教育作用，上半年以废钢案为重点，下半年以关键岗位、关键点为主要对象，详细解读被查处党员干部违纪违法事实，深刻剖析问题产生原因，切实做好“以案”的选取，和“促改”的实效，抓早抓小充分发挥纪检监察工作治病救人的积极作用，做深做实审查调查“后半篇文章”。

“案件办结后，我们要求办案人员既盘点案件产生根源，也盘点案发和案件深层次原因，盘点以案促改和建章立制的‘后半篇文章’。”该公司纪检监察室负责人介绍。

为进一步推进以案促改制度化常态化，深化标本兼治，汉钢公司纪委坚持以“案”为基础、以“促”为关键、以“改”为目标，坚持问题导向，标本兼治、综合治理，实现“三提高三增强两形成”的目标。

各基层纪委（纪检组织）针对案件“复盘”过程中暴露出来的问题，全面审查、评估现行制度，补齐制度短板，强化制度执行，持续放大以案促改效应，已建立完善《废钢管理办法》《废钢岗位操作规程》等制度。同时，对检视查摆的问题，建立整改清单、责任清单、任务清单，按照“建账-交账-督账-销账”的流程推进整改，将以案促改制度化常态化纳入年度党风廉政建设考核和述职述廉内容、干部作风建设监督考核内容，持续开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，形成传统与创新结合的以案促改新举措。