在十九届中央纪委六次全会上习近平总书记第一次提到新时代廉洁文化建设，推进廉洁文化建设，营造反腐倡廉的氛围，对实现不敢腐、不能腐、不想腐具有重要意义。炼钢厂纪委始终坚持将廉洁文化建设作为推进全面从严治党的重要抓手，通过厚植文化理念、丰富教育载体、建立长效机制等多种方式，让廉洁文化建设更易传播、更易接受、更多互动，在全体干部职工心底筑起一道反腐败的思想防线，有效助推廉洁文化建设上台阶。

    内化于心，厚植文化理念

    炼钢厂纪委紧紧抓住党员干部及关键重点岗位的“关键少数”，综合运用廉洁谈话、纪律约谈提醒、主题党课等形式，引导党员干部及关键岗位人员固本培元，不断强化责任担当，抓实作风建设，筑牢拒腐防变的思想堤坝，增强廉政文化的渲染力。先后制定了《炼钢厂党委科级干部追责管理办法》《系统检修领导干部履职管理办法》《领导干部责任清单管理办法》等制度，进一步夯实主体责任，严格刚性考核。针对新提任的科级干部进行任前廉洁履职谈话，并按要求签订廉洁从业承诺书，严格管理干部履职，打好廉政“预防针”。持续做好管理人员劳动纪律检查、请销假主管领导审批、年中科级干部综合考评等，不断强化干部管理作风和人员责任意识，确保监督执纪直抵“神经末梢”。

    各党支部积极组织开展廉政主题党课活动，积极发挥党员干部表率、带头作用，切实把廉洁文化建设落细落实，坚决防止搞形式、做虚功、走过场。同时广泛征集职工群众的意见和建议，对发现的苗头性、倾向性问题，及时予以化解，将矛盾解决在萌芽状态，打通基层监督“最后一公里”。

    外化于形，丰富教育载体

    炼钢厂纪委持续不断创新廉洁警示形式教育，为了能切实地将警示教育融入进基层工作中，除日常的党委理论中心组学习及党风廉政宣传教育的文件精神学习外，炼钢厂纪委通过观看《零容忍》《廉鉴》等意义深刻的警示教育案例视频、“画绘廉洁，清风常伴”书画作品展览、“新春送廉”剪纸活动，以及新颖生动的PPT培训教材、严肃活泼的廉洁讨论等，不断创新廉洁宣传教育形式，让廉洁的种子深深埋在每一位干部职工的心底。

    为了让广大干部职工在润物细无声中感受清廉文化滋养，炼钢厂纪委还通过深度挖掘地方文化特色及红色故事，组织党员干部及关键岗位人员赴川陕革命根据地参观学习，让廉洁教育包罗万象，让受教育者从内心深处受到警醒，也为反腐倡廉搭建了更多的展示平台。

    固化于制，建立长效机制

    炼钢厂纪委着力将无形的廉洁文化理念固化为有形的制度机制，用制度建设压紧压实党风廉政建设主体责任。结合日常工作实际，认真梳理出履职责任清单40余条，按照责任清单内容制定相应的工作方案和计划安排，明确50余项重点工作任务，细化分解为120多项具体工作措施，主要包括专项整治活动工作开展、三制经营复核、关键岗位职责监督、廉洁风险防控建设等。

    同时，充分发挥纪检监督“前哨”作用，对贯彻落实上级纪委工作部署情况、“三重一大”事项、工资绩效考核、党员干部廉洁自律等方面加强监督，严格落实集团公司“逢节必查”要求，元旦、春节期间累计检查20余次，送递廉洁书信80余份，微信公众平台廉洁提醒10余次，确保廉洁从业基本要求落到实处。（炼钢厂   杨蕊）