新年以来，随着汉钢公司改革步伐的向前推进，开始将部分劳务、设备维保、生产岗位承包职责权利下放至基层单位，以此践行“谁能干就让谁干”的管理机制，提升管理效能。与此同时，伴随着自主权利范围的扩大，如何建立责权对等的运行机制？如何严格监督保证审批权力的依法行使？成了轧钢厂纪委2022年的重点工作。

一堂廉洁微课  敲响廉洁警钟

兵马未动，粮草先行。在具体工作还未开展前，新年伊始轧钢厂纪委围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境风险等“五大类”，为各相关从业人员准备了一堂廉政“大餐”。通过观看视频、学习典型案例、风险研判等方式，对各科室与车间涉及工资考核、合同招投标、谈判、签订以及业务结算人员画出一条廉洁红线。

“每一项工作都有巨大的经济利益参杂其中，工作中稍有一点私心杂念，就会导致巨大的偏差，甚至造成腐败案件的发生，这次廉政教育提醒课，我们就是要把别人的教训当‘故事’听，把案件当‘剧本’看，以此敲响廉洁警钟”轧钢厂纪委书记刘转运在课堂中总结到。

一次廉洁谈话  拨亮廉洁心灯

“通过这次廉洁党课的学习内容，我才知道原来我手中的权利也挺大的。假如我在结算过程中由于粗心大意统计失误，或者从中有点小心思，那么就有可能给分厂和公司造成巨大的损失。因此，我们各级管理人员要把紧每个关口，保持清爽干净的作风”

在年初廉政提醒课结束后，轧钢厂纪委分成3组，与各相关从业人员分别进行谈话，了解他们对自身岗位、业务流程规范中风险管控的认识，用交流与沟通，不断强化大家的廉洁从业意识、拧牢思想上的螺丝、上紧工作上的发条。同时，随着谈心谈话在基层的广泛开展，也驱散了相关人员心中的迷雾，为“一心为公，清正做事”的思想在轧钢厂厚植沃土。

一次廉洁承诺  铭记廉洁誓言

在谈心谈话结束后，轧钢厂纪委结合廉洁提醒课所学、谈心所想和自身业务所悟，参照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《陕钢集团廉洁从业十不准规定》《陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”规定》《陕钢集团汉钢公司机关作风建设“十不准”行为规范准则》《轧钢厂党员干部十条禁令》等相关规定，与相关人员各自岗位、业务流程和工作实际有机衔接，编撰了《汉钢公司轧钢厂党员干部（关键岗位人员）廉洁从业承诺书》文件，要求全厂副科级以上管理人员全部熟记于心，与分厂签订廉洁承诺并留档保存。此外，今年轧钢厂纪委建立专项廉洁风险管控档案，以追踪关键岗位人员从业素养，全力在基层营造风清气正的干事创业氛围。

通过以上工作的开展，轧钢厂纪委不断规范各采购、工程、劳务等涉外经营活动，加强党员、干部党风廉政建设，规范廉洁从业意识，全面防止不正之风和腐败现象发生，保障轧钢厂生产经营各类工作透明化、制度化。（轧钢厂  武江涛）