不觉间，迎来了又一秋。汉钢公司厂区内枫叶深红金黄接连成片，斑斓绚丽，红遍的不止十里钢城，还有汉钢公司炼铁厂数名党员胸前的党徽与手中的党旗。

   今年以来，汉钢公司炼铁厂高扬红色旗帜，以“123421”党建工作思路为抓手，夯基层打基础，创特色出亮点，深入推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，积极探索党建与中心工作深度融合新路径，汇聚成一股强大的红色力量，与金秋相映成辉。

在学习教育中把牢方向 唱响党建领航“重头戏”

   “深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在深入、扎实上下功夫，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效……” 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，炼铁厂深入学习《习近平著作选读》第一卷、第二卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我修养》《论党的自我革命》等书籍，采取集中学习和个人自学、专题研讨、重点发言相结合的学习方式，对科级以上管理人员、党员、职工理论学习进行了明确要求，定期检查学习情况，营造了全员学习的浓厚氛围，切实将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，确保了主题教育学深改实。在此基础上，不断创新学习教育载体，通过开展党支部书记交叉讲党课、交流心得、观看红色教育视频、赴徐家坪红色教育基地进行参观学习等形式，坚定理想信念，为企业高质量发展提供坚强的思想保证。

在强基固本中持续登高 守牢生产安全“发展线”

   求木之长者，必固其根本。该厂党委坚持党建工作服务生产经营不偏离，通过做活“党建＋”模式，以“安全环保、降本增效、生产指标”三大中心工作为切入点，开展“党建＋”活动，不断攻克运输铁水效能提升、运营成本优化、安全责任落实、项目建设推动、能耗双控达标等难题，使党支部成为建队伍、促安全、提指标、降成本的战斗堡垒。该单位模仿公司中层干部考评模式开展上半年科级干部考评，以降本增效为主题，考问关键人员对当前炼铁厂经营的降本思路、降本举措。在考评后，以“生铁成本与龙钢差距基准值≤150元/吨、目标值≤130元/吨、挑战值≤100元/吨”为目标，对每名科级干部个人指标进行梳理，结合全员绩效考核工作，形成了有效降本举措38项，达到每人有降本项目、每人有创效目标、每人有奖惩考核，结果与年底考评相挂钩，切实做到了党建工作与生产经营相互渗透、深度融合。

在攻坚克难中锤炼队伍 秉持同向发力“筑品牌”

   突围需要“尖兵”，“破冰”更需人才。该厂高炉车间党支部充分发挥技术骨干和能工巧匠在员工中的培育作用、导向作用，以铁前生产和技能培养为重点，依托毛洁成技能工作室为载体，推动铁前技术交流、人才培训、实践教学，一方面带领技术人员前往略钢、攀钢参加钒钛矿冶炼外出培训学习、深入对标；另一方面制定高炉工长、副工长培训学习计划，利用每周召开炉况分析会进行高炉操作方面的培训，提升高炉关键操作人员技术水平，增强炼铁队伍战斗力、向心力、凝聚力。基层3个党支部紧紧围绕炼铁厂重点工作积极开展工作创新，高炉车间党支部全面构建铁前一体化，打造安全高效铁军团队，辅助车间党支部以高炉为中心，全面保障高炉稳定顺行，机关党支部全力服务生产，做好后勤保障，有力促进党建和中心工作的双融双促双提升，共同营造“争先进位、争创一流”的浓厚氛围，持续擦亮炼铁党建品牌底色。（炼铁厂 崔恒 周卫）