早春三月的第一天，窗外寒风依然凛冽，炼钢厂机关党支部书记杨莎莎大清早就来到了办公室，着手对炼钢厂职工队伍情况进行排摸。

杨莎莎心里很清楚，确保职工队伍稳定就是确保炼钢厂安全生产稳定，机关党支部在这方面一刻也不能松懈。

为此，机关党支部以扎实开展好“三型”机关党组织创建为抓手，通过“三步走”工作方法对职工思想动态进行排摸，第一时间摸清楚炼钢厂职工队伍的所思、所想和所求，与职工“心连心”掌握真实准确的人员信息，打造解决职工思想困难的“解忧驿站”，确保了职工队伍稳定。

第一步：多方了解摸底数

机关党支部坚持“面对面”与“键对键”有机结合，通过支委之间讨论、与各单位干部职工谈心，采取会上了解、会下核实，全面掌握炼钢厂职工队伍的整体情况，排摸出厂内有哪些职工家庭负担重、经济不宽裕；哪些职工身体弱、需要常年吃药看病；哪些职工安全意识薄弱、工作技能需要再提升等等。

针对排摸出来的10余名重点职工信息，党支部全部分类、定量，随后，党支部书记和支委委员通过电话沟通和面对面谈心的方式，与其中6名职工行了深入交流，进一步确认职工实际情况，找准了“六访谈”工作下一步的着力点。

第二步：良言三句暖人心

“赵师傅，最近家里还好吧，媳妇的病情还稳定吧，注意看病时要抓紧把医院的报销单收齐，我去帮你办，不能耽误了...”

“小赵，恭喜订婚啊，未婚妻和你分居两地，有什么需要我们帮忙的尽管提，记得喝喜酒要叫上我们啊”“孙师傅，最近血糖控制的好不好，要注意饮食，按时服药......”这天，机关党支部书记杨莎莎在电话里一句句的叮嘱着，看似啰嗦的话语里，传递着对职工的关爱和温暖。

“三月份过生日的同事们，生日快乐........”炼钢厂工作信息群里，一条祝福信息突然跳入了大家的眼帘，原来，机关党支部每月都会通过微信的形式，给过生日的同事来个“线上生日会”，虽然简单、也没有仪式，但集体的祝福让职工们心里比吃上生日蛋糕还要温暖，让党支部与职工群众之间建立起情感的链条。

第三步：解决问题聚合力

说得再好，不如真正干几件实事。机关党支部认识到职工吃不好、住不好，心气就不顺、心情也不好，看起来不大的小事也会成为现场安全风险隐患。机关党支部把职工群众生活上的“小事儿”当成党支部的“大事儿”，针对排摸出各单位在生产生活中存在的住宿、伙食、就医等方面的9个问题，建立问题库，党支部书记杨莎莎第一时间与各单位主管协调、一项一项盯控销号解决，并通过现场复查、征求职工意见，保证问题解决质量。

针对个别办公室卫生和宿舍卫生问题，杨莎莎和其他四个支部书记随时到各班组卫生区进行抽查，每周一在炼钢厂微信工作信息群里亮晒宿舍、办公室和学习室，让各单位班组比比谁干的更好，同时接受职工群众的监督，架起了党支部与职工群众之间的“连心桥”。（炼钢厂 赵亚夫 宋世琳）