“安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位……”

“王主任，新的安全生产法与旧法的区别有哪些，请再讲一讲。”

在炼钢厂四楼安教室，正在进行新安全生产法的培训课。从2021年9月新安全生产法实施以来，炼钢厂组织全员进行学习。2022年伊始，为了进一步加强基层管理者知法守法、履职尽责的思想，在制定教育培训计划时，把新安全生产法学习培训做为各单位考核的要点，包括外部合作单位人员，要求每月进行法律法规方面知识的集中培训学习。并从煤气作业、有限空间、熔融金属、特种设备及建构筑物、消防交通等方面，结合各专业口的特点展开培训内容，严抓培训质量，向深求实，助力企业高质量发展。

抓紧教育培训，建立新格局

按照公司“22660”安全管理思路中，“强化一个抓手——安全教育培训”精神以及《炼钢厂党委关于成立安全管理专项攻坚组织机构的通知》要求，适时制定《教育培训专业组管理办法》，设立教育培训攻坚小组，由炼钢厂党委书记赵志雄任组长，每月对教育培训开展情况进行审核，定期组织成员开展教育培训检查，督促如实记录教育培训情况，并根据《教育培训专业管理评价标准》对各单位的培训情况进行打分、排名。充分凸显出教育培训在进一步强化生产经营、工艺技术、安全管理等方面的重要作用，全方位培养各类人才，助推企业提质创效。

 抓牢培训方向，释放创效力

“为提升产品效益，今年品种钢的生产会增加，精炼炉的使用频次会增多，操作工艺还需要进一步强化，请大家记好笔记，标好重点，本次培训采用闭卷答题……”技术员在精炼培训课上，打开电子课件的同时，娓娓道来。

为进一步降低钢后成本，提升产品效益，炼钢厂从去年开始实行一罐制生产，减少了混铁炉生产环节成本，但同时，为稳定铁水成份，对转炉高效冶炼提出了更多要求，尤其是在精炼炉生产方面，对炉前人员要求更高，不仅要熟练掌握冶炼操作技术，还要提高理论知识水平，增强岗位安全责任，才能在生产中挖掘潜力，提升产品品质，降低钢铁料、能源消耗等指标，把精益冶炼的创效能力发挥出来。

   抓严培训质量，增强生产力

元月份，根据公司年度教育培训的申报要求，炼钢厂发动全员进行教育培训项目的建立，经过评审，从中精选出151项，其中，安全类84项，选入公司级培训计划4项。从贯彻国家有关法律、公司管理体系标准要求组织的各类培训，到四级成本管理、安全绩效评价、班组建设等全面覆盖。同时，针对教育培训质量的提升，各单位负责人作为办班人，积极参与到培训课上来，从培训项目的审批、PPT课件制作、培训纪律、培训资料规范、严肃考试等方面入手，严把教育培训质量关，增强生产创效能力。（炼钢厂  杨敏）