一年之计在于春，新的一年，新的起点。2022年，炼钢厂深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及公司“安全先于一切、高于一切、重于一切”的安全理念，开篇布局谋发展，夯实基础谱写炼钢安全管理新篇章。

用责任落实开好新年“第一课”

新年第一天炼钢厂1号文件和2022年新修订的安全生产管理制度如期下发，炼钢厂1号文确定了全年的安全工作目标和各项重点工作，明确了各专业口的责任。新修订的安全生产管理制度加大对违章人员的惩治力度。炼钢厂各层级人员纷纷组织学习，知责履职。同时炼钢厂根据新《安全生产法》要求，制定全员生产责任制，修订完善“一岗三清单”，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制落到实处。分层级书写安全生产承诺书、签订员工安全生产责任书及员工安全互保联保责任书，开好新年安全管理第一课。

用资质审查赢下新年“第一仗”

炼钢厂的相关方合作单位有32家，分为A、B、C、D、E五类，人员素质参差不齐，管理难度大。利用岁末年初之机，炼钢厂对区域内所有相关方“准入”资质进行审查，从安全经营资质、安全管理机构设置、专职安全管理人员和技术人员配备、特种作业人员名单及证书、从业人员职业健康体检报告、安全教育培训情况、劳保发放记录等方面入手，逐家单位审核、完善，将不符合条件人员、单位拒之门外。同时对区域内所有相关方人员出门证重新进行办理，在保卫部进行备案，做到严格管控。炼钢厂坚持相关方管理“四同等”原则，全员书写安全责任书，制定相关方单位负责人安全履职清单，每月对履职情况进行检查，开展安全绩效评价排名，末尾单位在分厂安全例会上进行述职。

用任职考试打好新年“第一枪”

知识掌握的好不好，通过考试可知晓。为了提升全员安全知识掌握水平，炼钢厂分层级组织任职资格考试，层级不同考试的侧重点也不相同。科级干部的考试由厂领导亲自出题、监考、阅卷，主要侧重于安全生产法、安全基础知识、安全责任制及履职清单等内容，对于考试不及格人员进行下岗教育。安全员任职考试主要侧重于安全生产法、专职安全管理人员的职责、履职清单、事故案例分析等。岗位员工任职考试主要侧重于安全操作规程、SOP标准化作业、岗位禁令、应急救援等。通过任职考试，倒逼各级干部员工自觉学习安全知识，积极发挥传帮带作用，提升全体干部职工安全意识和专业管理能力，做到“知责于心、担责于身、履责于行”。（炼钢厂：陈红艳）