党委统筹联动、基层同频共振，连日来，随着十九届六中全会精神在汉钢公司不断深入推进，基层各党委、各单位、各先进代表积极总结梳理，结合集团公司“三问三思”大讨论活动与公司2022年工作部署要求，用变革思潮探寻道路、推动工作，用全会精神武装头脑、指导实践，为汉钢公司高质量发展引入源头活水。

深学细悟  用思想指导行动

汉钢公司地处西北内部，受地缘条件影响我们的产品辐射面较为狭窄，加之原材料运输成本增高与疫情影响等多种因素，发展的步伐必定会遇到诸多阻碍。因此，如何寻找打破瓶颈问题的“密码”，如何在讨论中明得失、在复盘中求突破，成为汉钢公司于深学细悟中的主要方向。

“2022年必定是机遇与挑战并存、成功与艰辛相伴的一年，我们要全面转变思维，紧扣“双碳”目标，聚焦找到实现系统效益最大化的落脚点”元旦迎新之际，汉钢公司轧钢厂党委书记、厂长李勇强立足实际，对公司全年工作提出了自己的合理化建议。

经济效益是发展之“根”。基于这一点，自年前11月份以来，汉钢公司党委依照公司下发的《关于开展陕钢集团党委“三问三思”大讨论活动的通知》《陕钢集团2017-2019年效益对比分析》《陕煤集团三项制度改革专题工作安排会议精神》等文件要求，多次组织专题研讨，围绕2021年生产经营情况，严谨分析指标差距在哪里、潜力挖掘如何做，并通过对标龙钢公司精准定位自身，找短板弥补不足；各单位立足生产实际，将设备改进、生产组织、人员配置等好的方法形成合理化建议上报公司，促进上下同欲增信心。同时，2022年全年新目标中，汉钢公司进一步把深化“转型升级、突破瓶颈、降本增盈、改革发展”的作为主攻方向，用思想指导行动，全力抢抓市场机遇，牢牢把握生产经营主动权。

分层分类  重宣贯厚植沃土

百年谱写恢弘史诗，全党再续忠诚华章。本次党的十九届六中全会精神宣讲期间，汉钢公司党委精细制定“时间表”与活动方案，要求基层各单位自通知下发起至2022年1月9日前，结合“三问三思”大讨论活动，以“三会一课”和单位周例会等形式集中开展全会精神宣讲活动。各党委书记在本单位进行宣讲，车间负责人、劳动模范、先进代表、班组长在基层车间进行宣讲，确保全会精神在基层员工之间入脑入心，进一步促使全体职工在新征程中统一意志、统一行动，步调一致向前进。

另一方面提升站位正确把牢方向，紧紧围绕党的历史发展的主题主线，结合党史学习教育，抓住新时代这个重点，以领导干部引领系统学、班组创新形式学为主要方向，从员工“三级谈心”反馈问题入手，聚焦基层实际厚植精神沃土。此外，充分利用各种宣传渠道和载体，通过内部微信公众号、钉钉群、微信群及微视频、图解等多种形式，分类别、分主次用PPT形式将《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》进行分层次解读，形成基层员工能理解、掌握快的方式方法。

与此同时，汉钢公司各单位工会、共青团等群团组织保持与公司党委步调一致，积极发挥自身优势，在职工群众中开展形式多样的学习教育活动，纪委监察加强统筹协调和监督指导，确保全会精神宣贯取得实实在在的效果。（轧钢厂 阮仕康  沈健根）