陕钢汉钢公司青年干部培训班（二期）于3月17日在陕理工开班，目前培训历程已过半。公司青年干部培训是加快推进青年人才队伍建设的有效举措，是打造“百年陕钢”重要载体，是推动企业高质量稳定发展的中坚力量，意义重大而深远。培训，是一种学习成长的方式，是提高个人综合素质的最有效手段。作为一名基层管理人员，我有幸参加了此次培训，也从培训中感受到自身的局限和不足以及学习的重要性、紧迫性。通过培训并结合前几次培训的学习历程，将自己的几点学习体会与大家分享：

    一、学习要从被动向主动转变，克服思想上的惰性

    由于上班中各项工作比较多，自己总是借口忙忙忙而放松学习，即使学习了，也只是肤浅的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够。通过此次培训，使我感受到在集团公司迅猛发展的当前，加强学习的重要性、必要性和紧迫性。特别是为了跟上公司形势发展的要求，我们每个人必须积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。

    二、学习要从零碎向系统转变，将专业技术和专业管理融会贯通，才能提高自身的综合能力　

    作为一名基层管理人员，不但需要具备扎实的专业知识，而且还应有一定的专业管理能力。当今冶金前沿技术、新知识及新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上零打碎敲，很难提高整体的专业素质。只有结合自己本职工作，对专业知识进行系统学习，在此基础上结合专业特点，掌握相应的专业管理知识，才能使自身的综合能力得到较快提升，更好的服务于企业的高质量发展。

    三、学习应将理论与实践相结合，完善知识结构

    此次学习不仅使我的眼界更加宽阔，还使我自己的知识面得到了进一步拓展。几位专家教授通过言传身教，深入浅出的讲解，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能跳出思维定势，改变自己传统的一些思维习惯，建立起创新理念，拓展思维视角，用新的创新思维方法创造性的开展工作，迎刃而解生产过程的实际问题。

    通过此次培训，不但使我的知识得到了进一步的丰富和充实，而且转变了我的学习态度，为后续学习积累了一定的经验。在今后的工作中，我将结合公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会，按照主题思想总要求，“守初心、担使命、找差距、抓落实”，找出自身的差距，明确努力的方向。立足本职、忠诚履职，用业绩来回报公司的培养，为企业高质量发展做出自己应有的贡献。（炼钢厂    周详）