党建有活力，发展有动力。汉钢公司动力能源中心深刻把握党建围绕中心，服务大局的职责定位，大力推进党建与业务工作深度融合，为公司高质量发展蓄势赋能。

动力强，责任机制明确了方向，鼓舞了干劲

动力能源中心按照2022年公司党委“1277”工作思路，坚持“两手抓两手都要硬”的要求，锁定全年任务目标，让高质量党建引领高质量发展。

贯彻以“效益为核心”的市场化薪酬分配机制，持续深化“实现双目标、夯实双挂钩、严格四类层”为主的绩效考核体系改革。以分类分级分层考核为原则，制定了《关键岗位人员工资分配办法》， 根据责任大小、劳动强度、岗位贡献等因素，分别从技术岗、管理岗、生产岗确定了1.0-2.2的绩效奖金分配系数范围。同时结合科级干部关键行动指标及月度重点工作情况进行分值核定，每月根据得分排名前30％名、中40％、后30％，分别按照系数最高、中间及最低值投放绩效。

针对科级干部空缺岗位，采取“竞聘上岗”，牢固树立竞争意识。此外，实施“人气之星”“风采班组”评选，每月由各单位推荐上报在工作中表现出色的优秀员工，在中心微信群内投票排名，同时评选出能起到示范带动作用的班组，一并进行公示表彰，且作为年度评先树优的重点对象。

实力硬，人才队伍提升了技能，孕育了希望

岗位技能比武、应知应会考试、对标交流学习...该中心加强对人才队伍的培养，通过等多种手段，充分搭建干事创业的广阔平台。

本着分级管理的原则，聚焦“关键少数”，开展了党建、安全应知应会现场测试、问答；各车间内部组织班组长以上管理人员进行安规、岗位职责考试；各班组通过班前班后提问SOP、岗位职责背诵的方式，确保了学习全覆盖。据了解，今年以来，该中心组织进行了水处理工技术比武，并在内部轮岗2名管理人员，交流调动3名专业技能人才。通过不断学习、反复实践，着力打造一支思路清、说的明、干的实的队伍。

一花独放不是春，百花齐放春满园。在科技论文、节能创效取得成绩的同时，近日，从共青团汉中市委获悉，该中心荣获“汉中市青年文明号”荣誉称号，3名职工荣获“汉中市青年岗位能手”，向社会各界展示了汉钢公司当代青年的精神风貌。

活力足，筑牢堡垒擦亮了底色，映红了人心

聚焦难点勇攀登，先锋领航集合力。“三会”的圆满召开，描绘了一幅新的发展蓝图，让人信心更足！即将要开展电气春检的一支党员突击队，在初春的暖阳下精神焕发，飘扬的红色旗帜显得格外耀眼。

一名党员一面旗，一面旗帜一份责任。该党委坚持上提一级干事，下沉一级谋事，以上率下，建立党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的运行机制，通过日碰头、周通报、月总结，落实重点任务及项目建设进度督导跟踪。抓牢抓实支部书记党政同责，一岗双责，将党支部标准化建设与党员突击队、示范岗、责任区创建结合起来，根据水运、电气、气体、机关四个支部特点，分别从环保、智能、创效、服务四个方面，在打造特色品牌上求创新，做实“先锋匠心”工程。

错综复杂的配电柜内，冰凉寒冷的坭坑里，时时穿梭着一个个忙碌的身影，他们或是拿着扳手紧固螺丝，或是拿着铁锹清淤，亦或是喊破喉咙在奋力指挥着，胸前的党徽将安全帽下的滴滴汗水映射的晶莹剔透。（动力能源中心 李培）