2026年，汉钢公司炼钢厂严格落实集团及公司党风廉政建设暨纪检监察工作部署，以更高标准、更实举措，将新时代廉洁文化建设深度融入生产经营各环节，从思想铸魂、制度扎笼、监督提质、阵地赋能多维度精准发力，全方位构建清廉炼钢建设新格局，为企业高质量发展筑牢纪律屏障，以清廉之风护航生产经营提质增效。

以思想引领强根基，拧紧廉洁“总开关”

炼钢厂始终把政治建设摆在首位，紧扣党纪学习教育要求，打破“灌输式”教育模式，构建分层分类、精准施教的全覆盖廉洁教育体系，让廉洁理念入脑入心。

针对贵重合金领用、废钢验收、备件采购、设备维修等廉洁风险高发岗位，开展“靶向式”廉洁教育——组织废钢验收岗、合金配料岗职工集中观看《钢铁行业廉洁警示录》，结合陕钢集团、汉钢公司查处的物资验收领域违纪违法案例，剖析“人情料”“关系料”给企业造成的经济损失；结合炼钢岗位实际解读廉洁纪律，用“身边事”警醒“身边人”。

常态化开展廉洁提醒谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，引导党员干部职工时刻保持对“腐蚀”“围猎”的高度警觉，不断增强纪法意识和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线，使学纪、知纪、明纪、守纪成为全体干部职工的行动自觉。

以制度约束扎笼子，筑牢廉洁“防火墙”

炼钢厂坚持“制度管权、管事、管人”理念，紧扣炼钢生产经营实际，聚焦关键环节补短板、堵漏洞，扎紧织密不能腐的制度笼子。围绕备件材料领用、设备维修维护、耐材验收、库房管理等核心环节，细化完善《炼钢厂贵重合金领用管理办法》《废钢验收流程规范》《库房物资出入库管理细则》等12项制度，明确权力边界与责任清单，要求贵重合金领用实行“双人核对、全程留痕”，废钢验收实行“双人验收、视频监控、定期抽检”，从流程上杜绝暗箱操作。

针对生产过程中物资消耗、成本管控等重点工作，建立常态化管理考核机制，每月组织技术骨干开展业务培训，重点讲解物资规范使用、设备精准维修等技能，避免因操作不规范导致的物资浪费、过度维修等问题。将“四种经营理念”融入制度执行全过程，以制度刚性保障廉洁从业要求落地见效，推动形成用制度规范行为、用制度防范风险的长效机制。

以精准监督提质效，织密廉洁“监督网”

炼钢厂聚焦生产经营薄弱环节，做实做细日常监督，构建“全过程、全方位、多层次”的监督问责体系，让监督无盲区、管理无死角。紧盯废钢验收、贵重合金使用、原辅料进场、工程项目实施等廉洁风险高发点，推行“精准化、常态化”监督检查，组织纪检监察员、技术骨干成立监督小组，每天深入生产现场，对废钢验收、合金领用等环节进行现场监督，重点核查是否存在“掺假掺杂”“违规领用”等问题。深化“大监督”机制落地，联动各作业区、班组形成监督合力，探索推行“岗位自查＋交叉互查＋专项督查”的监督模式，每月开展一次廉洁风险专项督查，对发现的问题建立台账、明确责任人、限期整改、跟踪销号。严格落实“管业务必须管监督”要求，将党风廉政建设与生产经营工作同部署、同落实、同考核，对违纪违法行为坚持零容忍，形成有力震慑，推动全面从严治党在基层落地生根。

下一步，汉钢公司炼钢厂将持续紧扣集团和公司党风廉政建设工作要求，以永远在路上的坚韧与执着，深化清廉炼钢建设，把党风廉政建设成效转化为推动生产经营的强大动力，以更严明的纪律、更务实的作风，为汉钢公司决战决胜治亏转型、实现高质量发展贡献炼钢力量。（炼钢厂 陈磊）