你看,这份“动能套餐”走心了!
发布日期:2021-04-20    作者:李培    
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今年以来,动力能源中心党委充分发挥“党建领航、班子引领,干部走在前列”工作机制,为党员干部量身打造“营养套餐”,切实把干部员工思想和行动统一到各项工作部署决策上来。

你看,这份“动能套餐”走心了!

红色教育餐,补足精神之钙。在党员干部学习教育方面,该中心党委力求做到思想上解惑、行动上鼓劲,以党委理论中心组学习为载体,采取视频学习、专题讨论、随机发言、撰写心得等多种方式,此外,支部通过集中学习,重点关注时政、支部工作条例及同行业资讯动态等有关资料,保证每年不少于32学时。工作之余,党员还通过“微信分享推送”“学习强国”各种媒体平台开展自学。在党史学习教育过程中,各支部还采取了“故事每日读”“知识每周考”“党课每月讲”等形式多样的方式,不断掀起一波波学习热潮。

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绿色活力餐,加强阵地建设。该中心党委持续加强“责任区+示范岗”“先锋岗+突击队”“服务队+攻关项目”的战斗矩阵建设,充分发挥“跟我上”的模范带头作用,将每名党员干部渗透融入到生产一线和作业现场的每个角落,直面生产经营中各种问题,主动承担起设备抢检修任务,全力做好水、电、气(汽)能源介质的的稳定供应保障。紧盯公司年度7项原燃料关键行动指标及中心内部20项节能关键行动指标,推行领导班子及科级干部自动认领制,对难度较大的目标任务持续开展定点帮扶,实行台阶式考核,并将每月支部党建工作检查情况与车间、科室领导绩效考核挂钩,真正使党建工作由软指标变为硬约束。

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黄色警示餐,上紧作风发条。领导干部带头走出“舒适区”,瞄准目标,夯实“一岗双责”。紧紧围绕“关键指标完成情况”“小金库排查”“工资考勤考核”“工班长竞聘流程”等专项检查整治工作,通过查阅资料、廉洁提醒谈话、举报信箱、实地检查等,在各车间、科室开展巡查,并对1#、2#高炉煤气脱硫净化及氧氮气增供改造两项公司级环保超低排放重点项目节点推进情况进行督导检查。组织进行了《汉钢公司机关人员十不准》《党员应知必会》测试,做到监督常在,形成常态。此外,该中心还通过“考评”“述职”“负面”三张清单,画出选人用人“硬杠杠”。

“以后述职会就要这么开,不要只找浮于表面的问题,要直击痛点、难点,不怕丢面子,这样才能快速提升,展现“正清风 肃军纪”的动能作风”。在中心科级干部考评工作会上,中心负责人马王君的“辣味”点评,引发了现场人员的共鸣。(动力能源中心  李培)